- •Тема 1. Право социального обеспечения как отрасль российского права.
- •1.1.Понятие социального обеспечения и права социального обеспечения.
- •1.2. Предмет права социального обеспечения.
- •1.3. Метод права социального обеспечения.
- •1.4. Принципы права социального обеспечения.
- •1.5. Функции социального обеспечения.
- •Тема 2. Источники права социального обеспечения.
- •2.1. Понятие и общая характеристика источников псо.
- •2.1. Роль государства в реализации права человека на социальное обеспечение.
- •Тема 3. Правоотношения по социальному обеспечению.
- •3.1. Понятие и виды правоотношений по социальному обеспечению.
- •3.2. Субъекты, объекты и содержание правоотношений по социальному обеспечению. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Тема 4. Трудовой стаж в праве социального обеспечения.
- •4.1. Понятие трудового стажа и его юридическое значение.
- •5. Выслуга лет – это специфический вид трудового стажа, в который могут включаться такие периоды, как:
- •4.2. Подтверждение трудового стажа.
- •6.1. Понятие пенсии и их классификация.
- •6.2.Трудовая пенсия по старости.
- •Накопительная часть трудовой пенсии имеет отличительные особенности:
- •6.3.Трудовая пенсия по инвалидности.
- •6.4.Трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
- •6.5. Валоризация.
- •6.6.Пенсия по государственному пенсионному обеспечению.
- •6.7. Социальная пенсия.
- •6.8. Порядок и правила обращения за назначением пенсии.
- •6.9. Негосударственные пенсионные фонды.
- •7.1.1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •7.2. Пособие и компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •7.2.4. Обязанности страхователя при наступлении несчастного случая на производстве.
- •7.2.5. Страховой тариф и страховые взносы.
- •7.3 Государственные пособия гражданам, имеющим детей.
- •7.3.9. Дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей (материнский капитал).
- •7.5. Иные виды государственных пособий.
- •7.6. Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан.
- •7.7. Меры социальной поддержки.
- •7.9 Ежемесячные денежные выплаты.
- •Тема 8. Социальное обслуживание населения в Российской Федерации.
7.2. Пособие и компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Федеральным законом № 125 -ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве.
Согласно вышеуказанному закону работники считаются застрахованными лицами (пункт 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ). При наступлении страхового случая им положены страховые выплаты.
Согласно п.1 ст.8 Закона № 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются:
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
7.2.1.Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Если работодатель задерживает выплату этого пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС России (п. 9 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является больничный лист. На его лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности — несчастный случай на производстве. Совместитель имеет право получить пособие по всем местам работы независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). Основанием для этого являются второй и последующие экземпляры больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период, в течение которого работник проходит лечение от последствий несчастного случая до момента выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).
Независимо от страхового стажа работника это пособие начисляется в размере 100% от его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве определяется в порядке, предусмотренном ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Работодатель может несколькими способами возместить утрату профессиональной трудоспособности работника, который пострадал в связи с несчастным случаем на производстве. Например, принять на себя обязательство застраховать всех сотрудников от производственного травматизма или предусмотреть в коллективном договоре (положении по оплате труда) расходы на выплату компенсаций пострадавшим.
7.2.2. Единовременные страховые выплаты производятся, во-первых, застрахованным, если результатом страхового случая явилась утрата ими профессиональной трудоспособности, и, во-вторых, гражданам, имеющим право на их получение, если результатом страхового случая явилась смерть застрахованного лица.
7.2.3. Ежемесячные страховые выплатымогут быть выплачены как застрахованным, так и гражданам, имеющим право на их получение в случае смерти застрахованного.
Пострадавшие в результате несчастного случая на производстве имеют право на обеспечение в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией .