Вариант 8
Теоретический вопрос:
Испытательный срок.
Задачи:
-
Управляющий РЭУ–15 муниципального предприятия «Жилище» на осенне-зимний сезон с 1 октября по 1 мая принял на работу пять дворников по договору подряда, заключённому в письменной форме. Распорядок рабочего дня не был установлен точно и выход на работу должен был осуществляться в зависимости от погодных условий и по мере надобности, оплата производилась по объёму выполненной на закреплённом участке работы, записи в трудовые книжки не производились, т.к. все пять дворников имели основное место работы. Должности дворников имеются в штатном расписании РЭУ.
Какой договор заключён между РЭУ и дворниками? Являются ли дворники по этому договору штатными работниками и выгодна ли для них такая форма договора?
-
Начальник бюро товарных экспертиз Иванов, необоснованно уволенный на основании ст. 71 ТК РФ, восстановлен на работе решением суда.
Какие юридические действия должна совершить администрация, и в какой срок после вынесения судебного решения, чтобы надлежащим образом восстановить Иванова на работе? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке при восстановлении на работе? Что должна сделать администрация, если на должность Иванова оформлен другой работник?
3. Профсоюзный комитет ЗАО «Катод» предъявил генеральному директору общества требование об устранении нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Генеральный директор отказался рассмотреть указанное требование, указав, что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ЗАО «Катод», следовало создать правовую инспекцию труда. Прав ли генеральный директор? Каковы права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Каковы должны быть действия представителя работодателя при получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений?
Вариант 9
Теоретический вопрос:
Увольнение по собственному желанию.
Задачи:
-
Директор государственного унитарного предприятия «Монолит» в связи со значительным сокращением объёма заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, проработавших на заводе несколько лет, подать заявления о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в государственную правовую инспекцию труда (Рострудинспекцию).
Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия? Какое решение должен принять государственный правовой инспектор труда? Каким образом в соответствии с законом может быть разрешён этот конфликт?
-
Пять инженеров англо-российского СП «Грант», уволенные по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с достижением пенсионного возраста), обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Судья разъяснил заявителям, что право на труд пенсионерам не гарантируется и отказал им в приёме искового заявления.
Все ли работники имеют право на судебную защиту своих трудовых прав? В какой орган следует обжаловать отказ судьи в приёме искового заявления.
3. Лукашина 23 года проработала продавцом в рыбном магазине. После продажи магазина она была уволена по собственному желанию. Лукашина встала на учет в центр занятости и имела статус безработной уже десять месяцев. Ей неоднократно отказывали работодатели, к которым она получала направления на трудоустройство (Лукашиной — 53 года). Два раза она сама отказалась от предложенной работы, так ей предлагали вакансии разнорабочей на стройке. Служба занятости приостановила ей выплату пособия на три месяца. Оцените правомерность действий службы занятости. Какова может быть общая продолжительность выплаты Лукашиной пособия по безработице, а также его размер? Может ли быть Лукашиной досрочно назначена пенсия по старости?