Вариант 7

Теоретический вопрос:

Порядок и условия признания лица безработным. Пособие по безработице.

Задачи:

1. Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2010 г. перевёл бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «С приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключённым с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ о выполнении приказа о переводе, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил её.

Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение будет принято?

2. Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

1). Опытному экономисту отказано в приёме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

2). Выпускнику государственного налогового института отказано в приёме на работу в налоговую полицию, т.к. согласно медицинскому заключению его нельзя направлять в служебные командировки;

3). Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приёме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у неё могут быть дети;

4). Специалисту с большим опытом работы отказано в приёме на работу на должность директора филиала т.к. по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишён права занимать руководящие должности на 3 года.

Какие отказы в приёме на работу являются обоснованными и законными, а какие относятся к дискриминационным и нарушают конституционные права человека и гражданина. Возможно ли обжаловать и в каком порядке необоснованный отказ в приёме на работу, возможна ли оплата вынужденного прогула?

3. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005 г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля в отделе кадров Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи. Правомерны ли действия отдела кадров? Есть ли основания для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?