Вариант 5

Теоретический вопрос:

Коллективные соглашения..

Задачи:

1. Высококвалифицированный опытный банковский работник Смирнова отказалась поступить на работу в кредитный отдел банка «Ипотека» с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключён в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приёме на работу ей под расписку не объявлялся. Смирнова проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу уволена на основании ст. 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в её трудовой книжке.

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?

2. Директор АО «Лорианна» уволил за прогул 3-х работниц швейного цеха.

При рассмотрении дела в суде было установлено, что 1 декабря 2010 г. директор издал приказ о переводе в другой цех трёх работниц в связи с изменениями в организации производства и труда. Приказ повлёк существенные изменения условий индивидуальных трудовых договоров этих работниц: изменился режим рабочего времени и отпало совмещение профессий. О наступлении этих изменений работницы заранее не извещались. Работницы ознакомились с приказом, но от его исполнения отказались. Их прежние рабочие места были ликвидированы и выполнять свои прежние обязанности они не могли. Приказом директора от 5 декабря они были уволены.

Как оформляются приказы о существенных изменениях условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда? Имеют ли право работницы на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию по возмещению морального вреда?

3. С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмотрено предоставление директору квартиры, а также других социально-бытовых льгот. По трудовому договору директор должен был к концу второго года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной продукции. В связи с тем, что строительство цеха не было завершено к обусловленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это дело?

Вариант 6

Теоретический вопрос:

Предмет и метод трудового права.

Задачи:

1. Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгалтера Ивицкую, приказ о приёме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе и регулярно получала заработную плату. Она соглашалась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей и ей по этой причине долгое время отказывали в трудоустройстве. Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для установления юридического факта заключения с неё трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить её на работе.

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

2. В трудовых договорах с работниками коммерческого банка «Интеграл», осуществляющими банковские операции, предусмотрено дополнительное условие - увольнение за разглашение банковской тайны.

Экономист кредитного отдела Петрова сообщила клиенту сведения, составляющие коммерческую тайну, и была уволена с формулировкой «за разглашение коммерческой тайны». Ознакомившись с гражданским и трудовым законодательством, Петрова подала заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации за моральный ущерб.

Какое решение вынесет суд? Имело ли право правление банка в индивидуальных трудовых договорах устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации?

3. В коллективный договор государственного учреждения были включены положения об установлении дополнительных по сравнению с законодательством выплат работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата. Орган по труду отказал в регистрации коллективного договора, указав, что установление дополнительных выплат приведет к увеличению расходования бюджетных средств. На основании ответа из органа по труду руководитель учреждения отказался провести дополнительные выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности работников. Уволенные работники обратились в суд. Какое решение должен вынести суд? Какова процедура регистрации коллективного договора?