Тема 7. Основы трудового права

Трудовое право- самостоятельная отрасль права, представ­ляющаясобой систему правовых норм, регулирующих трудовые от­ношенияработников иработодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к зако­нодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в резуль­тате забастовочного движения. В настоящее время любая нацио­нальная система трудового права состоит из того или иного сочета­ния трех основных элементов: индивидуальных трудовых догово­ров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры го­сударств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и за­конодательного регулирования, а также равенство сторон при зак­лючении договора с дальнейшим подчинением работника прави­лам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законода­тельного регулирования. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 200] года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Из трудового права в последнее время выделяются публично- правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (приме­нительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публич­ных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предметом трудового праваявляется система обществен­ных отношений, возникающих по поводу носящего договорный ха­рактер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего

его лично, срочно и за определенную плату. Трудовое право уста­навливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граж- дан, регулирует создание благоприятных условий труда и защита сл безработицы, гарантирует защиту прав и законных интересов ра­ботников и работодателей, В соответствии с этим выделяют его функции:

В соответствии с этими функциями, трудовое пр,аво решает следующие задачи:

- обязательному социальному страхованию в случаях, пре­дусмотренных федеральными законами. Отрасль Трудового права - отрасль российского права, регули­рующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локаль­ных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или во­лей работодателя. Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

деятельности).

трудового кодекса).

отпуск).

Источниками трудового права являются нормативные право­вые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудо­вых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых ак­тах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудо­вого Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регу­лирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовое законодательство в советское время уверенно выде­лилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как то­вар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзор- ных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства мо­лодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных осно­ваний увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике. Вместе с тем, и в правовых системах государств с ры­ночной экономикой признаётся необходимость повышенной норма­тивно-правовой защиты наемного работника как экономически бо­лее слабой стороны отношений.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на раз­ных уровнях - от уровня одной организации, до всей страны или транс­национальной корпорации на территории разных государств. В российс­кой терминологии коллективным договором называется договор меж­дуработниками и работодателем на уровне организации, а на более^вЬ1соких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву течение долгого времени делаются предложения о включении тру дового права в предмет гражданского. Эти предложения отверга ются учеными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от граяс- данского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Трудовые отношения - центральная категория теории трудово­го права. По поводу их определения существует несколько теорий, которые можно обсудить на семинарском занятии. При этом осо­бый интерес представляет концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана еще JI. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хо­зяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

Кроме понятия «трудовые отношения» полезно специально ос­тановиться на таких понятиях как:

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - это обязательное для всех работ­ников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - вознаграждение, которое своевре­менно и в полном объёме обязан выплачивать работодатель работ­нику за его труд, установленное трудовым договором, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и ус­ловиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанно­сти, а также иные периоды времени, которые в соответствии с зако­нами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабо­чему времени.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со­глашением,своевременно ив полном объём?выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оп­ределённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вопросы для обсуждения на семинаре

Вопросы для самоподготовки

8. Какова процедура расторжения трудового договора по ини циативе работника?

10. Чем отличается сокращённое рабочее время от неполного?

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применять­ся в соответствии с ТК Российской Федерации?

Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

В каких случаях работник будет привлечен к полной мате­риальной ответственности?

В каких случаях работодатель несёт материальную ответ­ственность перед работником?

Список литературы