- •Учреждение образования «полоцкий государственный университет»
- •Допущен к защите
- •Дипломная работа
- •Новополоцк 2013
- •Введение
- •1 Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объектА бухгалтерского учета, анализа и контроля, функции заработной платы
- •1.1 Основные принципы организации и регулирования заработной платы
- •1.2 Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда
- •1.3 Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы
- •1.4 Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет расчетов по заработной плате
- •2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •2.1 Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •2.2 Документальное оформление учета расчетов по заработной плате
- •2.3 Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время в купсхп «Освейский». Расчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих
- •2.4 Удержания, производимые из заработной платы
- •2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «Освейский»
- •2.6 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •3 Анализ фонда заработной платы на примере купсхп «освейский»
- •3.1 Задачи, объекты, информационное обеспечение и методика анализа фонда заработной платы
- •3.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы купсхп «Освейский»
- •3.3 Анализ использования фонда заработной платы и уровня оплаты труда купсхп «Освейский»
- •3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
- •3.5 Резервы роста эффективности использования и планирования фзп
- •4 Контроль хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •4.1 Сущность, назначение, функции, классификация и организационные формы контроля
- •4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля купсхп «Освейский»
- •4.3 Методика проведения контроля по учету расчетов по заработной плате, документальной оформление проведения проверки
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
- •Приложение аа
- •Приложение аб
- •Приложение ав
- •Приложение аг
- •Приложение ад
Введение
В процессе производства используются не только средства труда и расходуются предметы труда, но и потребляются труд. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Она характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.
По мере развития производительных сил общества живойтруд охватывает все большую массу общественного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли общественного труда снижается доля живого труда, которая оказывает влияние на рост производительности труда и соответственно на повышение эффективности производства, его рентабельности и прибыльности.
В любом готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.
Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд -- выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу -- работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [15,с.173].
Заработная плата в цене продукции производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях работников с нанимателями и государством. Оплата труда рабочих в сельскохозяйственном производстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих, составляет одну из основных частей стоимости сельскохозяйственной продукции и ее фактической себестоимости.
Заработная плата в настоящий момент является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат. В нормировании и формировании цен на продукцию сельского хозяйстварасходы на оплату труда работников являются второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей и в то же время основным ценообразующим фактором.
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.
Работая в новых условиях, предприятия, чтобы избежать поражения в конкурентной борьбе, банкротства, а затем и ликвидации, вынуждены рационально использовать все свои экономические ресурсы, в том числе и трудовые. Принимая управленческое решение, руководство вынуждено постоянно анализировать целесообразность выполнения работ, оказания услуг, соизмерять затраты с полученными доходами и т.д.
Труд, его количество и качество, производительность и рабочее время, заработная плата являются объектами статистического, оперативно-технического и бухгалтерского учета на предприятиях сельскохозяйственного комплекса.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе организации бухгалтерского учета; учет формирования и использования фонда заработной платы занимает одно из главных мест в системе управления предприятием. Он более точно отражает такие процессы как порядок начисления заработной платы работникам предприятия, расчет удержаний и вычетов из заработной платы, расчеты с персоналом предприятия, отчисления от фонда заработной платы и т.д.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. [3,с.48].
Изложенное выше обусловило выбор темы данной дипломной работы, целью которой является исследование организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, анализа и контроля фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие заработной платы, охарактеризовать формы и системы оплаты труда, рассмотреть международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету фонда заработной платы, провести краткий обзор нормативных документов Республики Беларусь и литературных источников по теме исследования;
- отразить задачи учета и анализа фонда заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике, изложить вопросы организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия, порядок расчета заработной платы и других выплат;
- провести анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы, эффективности использования средств на оплату труда работников, выявить резервы ее повышения;
- изучить методику контроля правильности начисления отдельных видов выплат и удержаний из заработной платы.
Базой для практического отражения темы дипломной работы являются данные бухгалтерского учета и отчетности в КУПСХП «Освейский».