- •Учреждение образования «полоцкий государственный университет»
- •Допущен к защите
- •Дипломная работа
- •Новополоцк 2013
- •Введение
- •1 Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объектА бухгалтерского учета, анализа и контроля, функции заработной платы
- •1.1 Основные принципы организации и регулирования заработной платы
- •1.2 Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда
- •1.3 Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы
- •1.4 Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет расчетов по заработной плате
- •2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •2.1 Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •2.2 Документальное оформление учета расчетов по заработной плате
- •2.3 Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время в купсхп «Освейский». Расчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих
- •2.4 Удержания, производимые из заработной платы
- •2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере купсхп «Освейский»
- •2.6 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате
- •3 Анализ фонда заработной платы на примере купсхп «освейский»
- •3.1 Задачи, объекты, информационное обеспечение и методика анализа фонда заработной платы
- •3.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы купсхп «Освейский»
- •3.3 Анализ использования фонда заработной платы и уровня оплаты труда купсхп «Освейский»
- •3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
- •3.5 Резервы роста эффективности использования и планирования фзп
- •4 Контроль хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате на примере купсхп «освейский»
- •4.1 Сущность, назначение, функции, классификация и организационные формы контроля
- •4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля купсхп «Освейский»
- •4.3 Методика проведения контроля по учету расчетов по заработной плате, документальной оформление проведения проверки
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
- •Приложение аа
- •Приложение аб
- •Приложение ав
- •Приложение аг
- •Приложение ад
2.4 Удержания, производимые из заработной платы
Из начисленной работнику заработной платы производятся удержания.ТК предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством[12]. Статьей 107 ТК установлен перечень оснований для производства удержаний. Пределы и размеры удержаний из заработной платы определены статьей 108 ТК.
Все виды удержаний, производимых из начисленных в пользу работников заработной платы и прочих вознаграждений, можно разделить на:
1) обязательные;
2) по инициативе нанимателя;
3) по инициативе работника.
Рассмотрим более подробно данные виды удержаний:
1) обязательные удержания производятся в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств. К ним, в частности, относятся:
- удержание подоходного налога, исчисленного нанимателем как налоговым агентом, и обязательных страховых взносов в ФСЗН;
- удержания по исполнительным листам и приравненным к ним документам (например, по алиментам, по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы, по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа, в других случаях).
2) помимо обязательных удержаний, производимых в соответствии с законодательством, наниматель вправе удерживать из заработной платы работников по своему распоряжению для погашения их задолженности иные суммы[1]. Например:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска - в случаях, предусмотренных ТК;
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка;
3) удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.Однако необходимо помнить, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником также должно быть сохранено не менее 50% заработка. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка[12]. Кроме того, следует отметить, что не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание [12].
Из заработной платы производят следующие удержания:
1. подоходный налог
Уплачивается в соответствии с законодательством РБ. Плательщиками являются физические лица: граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году.
Налогом облагается доход физических лиц в денежной и натуральной формах, т.е. заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству и т.д.
Доход определяется по окончании календарного месяца как общая сумма всех доходов физического лица, полученных от всех источников за календарный месяц.
При определении дохода для целей налогообложения из него вычитают налоговые вычеты
Налог определяется по доходам того месяца, за который производится оплата, и удерживается при выплате дохода за этот месяц. При выдаче заработной платы в виде аванса в размере большем, чем положено к начислению за месяц, налогообложению подлежит вся сумма.
Рассмотрим пример удержания подоходного налога:
Согласно расчетно-платежной ведомости за май 2013 г.:
Рожнова Н.Н. имеет 1 ребенка на иждивении.
Заработная плата за месяца составила 2077600 рублей.
Льготы:
на детей – 155 000 * 1 (иждивенца) = 155 000 руб.
на себя – 155000 * 1 = 155000 рублей.
Итого льгот: 310 000 рублей.
Из заработной платы вычитаем льготы: 2 077 600–310 000 = 1767600рублей
Сумма подоходного налога составляет: 1767600 * 12 % = 212112 рублей.
2.по исполнительным листам.
Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые судами, а так же другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат. За этими документами устанавливается строгий контроль за их исполнением.
Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей на одного ребенка -25 %, на двоих – 33 % и на трех и более – 50 % заработка или иного дохода родителей
Руководитель на основании исполнительного листа обязан ежемесячно удерживать из его заработной платы денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее, чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы, пособия и т.д. лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Рассмотрим на примере:
Из заработной платы Чепикова В.В. удерживают по 25 % алиментов по исполнительному документу, выданному судом.
Из заработной платы вычитают в ФСЗН, профсоюзные взносы и подоходный налог: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 = 2851700 рублей.
Исчисляем сумму, удержанную по исполнительным документам:
2851700 * 25 % = 712900 рублей.
Итого к выплате: 3047500 – 30500 – 30500 – 134800 – 712900 = 2138800 рублей.
профсоюзные взносы.
Из заработной платы работников по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов, которые перечисляются на счет профсоюзной организации.
Рассмотрим на примере:
Профсоюзные взносы удерживают в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы.
Согласно РПВ доярке Березиной Л.А. начислена заработная плата за май 2013 г. в сумме 2479020 рублей.
Удержания составили: 2479020 х 1 % = 24790 рублей
4. в Фонд социальной защиты населения.
Удержание из заработной платы работников в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1 % суммы начисленного заработка, кроме выплат, на которые по действующим правилам не осуществляется отчисления на социальное страхование. По платежному поручению суммы перечисляются в ФСЗН не позднее дня получения заработной платы .
Рассмотрим на примере:
В ФСЗН удержания производят в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы.
Согласно РПВ доярке Березиной Л.А. начислена заработная плата за май 2013 г. в сумме 2479020 рублей.
Удержания составили: 2479020 х 1 % = 24790 рублей
5. за товары, проданные в кредит.
Производится удержание на основании поручений - обязательств. В них указывают наименование торговой организации, обслуживающий банк, фамилию, имя и отчество, взявшего товар в кредит, общую сумму товара с разбивкой по срокам оплаты. Удержанные суммы перечисляются на счета торговых организаций.
Совет Министров РБ принял Постановление «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» от 18.09.2002 г. Согласно ему удержания сумм из заработной платы работников для производства безналичных расчетов, связанных с выплатой сумм по кредитному договору, оплатой коммунальных платежей, профсоюзных взносов, должны осуществляться на основании письменного заявления работника. Суммы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или условиях, определенных в коллективном договоре. Организация не имеет право использовать удержанные суммы на другие цели.
Действующим законодательством РБ предусмотрено, что размер удержаний из заработной платы работников не может превышать 50% их заработка.
Все виды удержаний отражаются в расчетно-платежной ведомости.
Целесообразно выдачу заработной платы временным работникам занятым в животноводстве учитывать в отдельных табелях учета рабочего времени и расчета начисления заработка работникам, в отдельной расчетно-платежной ведомости и в отдельной сводной ведомости по расчетам с работниками в животноводстве, так как заработную плату временным работникам учитывают на 76 счете и в проводке № 12 отражается обособлено.
Лучше было бы, если бы учет велся автоматизировано. Это упростило бы сложность расчетов, уменьшило бы документооборот.
Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную «на руки» (выплаченная после вычетов налогов и других видов платежей). Таким образом, заработная плата выполняет функции возмещения затрат труда работника и стимулирования интереса к эффективному и качественному труду. Отсюда можно сделать вывод, что она должна соответствовать количеству и качеству труда.