Единая тарифная сетка Республики Беларусь
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
|
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, тарифные ставки 1 разряда (должностные оклады) устанавливаются Правительством Республики Беларусь. С 01.11.2010г. тарифная ставка первого разряда для таких организаций составляет 118 000 руб.
Оплата труда работников в хозрасчетных организациях производится на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) 1 разряда, определяемых предприятием самостоятельно (но не менее установленных Правительством Республики Беларусь).
В зависимости от выбранной единицы времени различают тарифные ставки:
часовые;
дневные;
месячные (должностные оклады).
Месячная тарифная ставка определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2) Минимальная заработная плата определяет минимальный уровень оплаты труда, который наниматель обязан начислить работнику за фактически выполненную работу.
С 01.01.2011 размер месячной минимальной заработной платы составляет 460 000 руб., размер часовой минимальной заработной платы – 2360 руб.
3) Заработная плата подлежит индексации - корректировке с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5 %-ный порог.
4) Размеры увеличения оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных предусмотрены трудовым Кодексом Республики Беларусь. В частности предусмотрены следующие доплаты:
1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни – в 2-х кр. размере.
2. Сверхурочные – в 2-х кр. размере.
3. За работу в праздничные и выходные дни - в 2-х кр. размере.
4. Доплата за работу в ночное время и многосменный режим работы – не менее 20 %.
5. Простои:
по вине работника (не оплачиваются);
не по вине работника (2/3 часовой тарифной ставки).
Брак:
по вине работника (не оплачиваются, а при нанесении ущерба предприятию взыскивается до 2/3 месячной заработной платы);
не по вине работника (2/3 часовой тарифной ставки а, а при дефекте материалов – 100 %).
5) Удержания из заработной платы. Виды, минимальные и максимальные размеры удержаний из заработной платы также регулируются законодательством Республики Беларусь.
Рис. 7.2. Удержания из заработной платы
Порядок исчисления подоходного налога представлен на рис. 7.3. Ставка подоходного налога – 12 %.
Рис. 7.3. Порядок расчета подоходного налога
В 2011 году предоставляются следующие стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу:
В размере 292000 руб. в месяц – при получении дохода в сумме, не превышающей 1 766 000 руб.
В размере 81 000 руб. в месяц – на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца. В указанном случае размер полученного дохода значения не имеет.
В размере 162 000 руб. в месяц – на каждого ребенка, если физическое лицо является вдовой (вдовцом), одиноким родителем, имеет 3 и более детей и др.
Пример расчета подоходного налога:
Зарплата за февраль 1 480 000 руб. Работник имеет двоих детей до 18 лет.
Решение: (1 480 000 – 292 000 – 81 000 × 2) × 12 % = 123 120 руб.