- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Для применения дисципл взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2 раб дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление раб-ом объяснения не является препятствием для применение взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуск. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки, ревизии – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может применено только 1 взыскание. Приказ применении взыскания объявляется под роспись в течении 3 дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомится под роспись, составляется акт. Взыскание может быть обжаловано раб-ом в гос инспекции труда. Если в теч года со дня применения взыскания работник не будет подвергнуть новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с раб-ка по собственной инициативе, просьбе самого раб-ка, ходатайству его непосредственного рук-ля.
70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
Раб-ик обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Неполуч доходы взысканию с раб-ка не подлежат. Под ущербом понимается уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния, а также работодателю произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление, возмещение имущества.
73. Случаи полной мат ответственности работников.
Когда в соответствии с ТК на раб-ка возложена мат ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении раб-ом труд обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании д-ра или документа; умышленного причинения ущерба; в состоянии опьянения; в результате преступных действий по решению суда; в результате администр проступка; разглашение сведений, сост охраняемую з-ом тайну; причинение ущерба не при исполнении труд обязанностей. Мат ответственность может быть установлена труд д-ом, заключ с заместителем, гл бухгалтером.
74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
Возмещает ущерб в полном размере. Размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном месте на день возмещения ущерба. При согласии ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии или неполучении ответа в уставленный срок раб-ик имеет право обратится в суд.
75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах, за исключ нефизич работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающею нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, предельно допустимые нормы устанавливаются Правительством РФ.