- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
39. Основания прекращения тд
Соглашение сторон, истечения срока ТД, расторжение ТД по инициативе раб-ка или работодателя, перевод раб-ка по его просьбе или с его согласия на др работу к др работодателю, отказ раб-ка от продолжении работы в связи со сменой собственника имущества организации, отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД, отказ раб-ка от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением, отказ раб-ка от перевода на работу в др местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
Раб-к имеет право расторгнуть ТД, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления раб-ка об увольнении. По соглашению ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право в люб время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если не приглашен в письменной форме др раб-к. в последний день работы работодатель обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др док-ты, произвести с ним расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и раб-к не настаивал на увольнении, то действие ТД продолжается.
41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
Ликвидаця деятельности, сокращение численности раб-ов организации, несоответствия раб-ка занимаемой должности, недостаточная квалификация,смены собственника имущества организации, неисполнения раб-ка труд обязанностей, грубое нарушение раб-ом трудовых обязанностей ( прогула, с состоянии различного опьянения,разглашение охраняемой законом тайны,соверщение хищения, нарушение требований охраны труда).принятие необоснованных решений,грубое нарушение, предоставление подложных документов. Не допускается увольнение раб-ка по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.
43. Понятие рабочего времени.
Время, в течение кот раб-ик в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность раб времени не более 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником
44. Виды норм рабочего времени.
До 16 лет –не более 24 часов в неделю, от 16-18 лет – 35 часов в неделю, инвалиды 1или2 гр – 35 часов, занятых с вредными условиями – 36 часов, в возрасте до 18 лет учащихся образоват учреждений, работающих в течении уч года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм для лиц соответствующего возраста.
От 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов, для инвалидов – в соответствии с мед заключением, с вредными условиями при 36 часовой -8часов, при 30 часовой – 6 часов.
Продолжительность предшествующему праздничному дню, уменьшается на час
45. Режим работы и его виды.
Предусматривается продолжительностью рабочей недели, ненормированной рабочий день для отдельных категорий работников. Особенности режима раб времени и времени отдыха раб-ов транспорта, связи и др, имеющий особый хар-р работы, определяются в порядке, устанавливаемом в Правительстве РФ.