- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
54. Минимальный размер оплаты труда.
Устанавливается одновременно на всей территории РФ фед законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Обеспечивает: организациями, финансируемого из фед бюджета (внебюджетных средств, средств от предпринимателей и приносящей доход деятельности); из бюджетов субъектов РФ; из местных бюджетов; др работодателями (за счет собственных средств). Месячная з/пл работника, полностью отработавшего за этот период норму раб времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
55. Система оплаты труда.
См вопрос 56.
56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
Это комплекс различных правовых актов, принимаемом в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значение труда.
Составными элементами явл: тарифно-квалификационный справочник ( необходимы для определения квалификационной комиссией квалификационного разряда работнику); тарифная сетка ( определяется через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда к 1 разряду, коэф 1 разряда служит единица, а далее коэф на 10 доли увеличивается); тарифная ставка (оплата труда за опред единицу времени, чем выше разряд, тем больше тарифная ставка); доплаты и надбавки (устанавливаются коллективным д-ом, устанавливаются в %отношении к окладу, ставке); работ с вредными и тяжелыми условиями (устанавливаются конкретные надбавки за тяжелые условия, сокращение раб времени, доп отпуска за вредность); премии (делятся на обусловл и необусловл системой оплаты труда, доп надтарифная оплата за достижение результатов в работе, кот превышают предусмотренные тарифные условия).
57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
При выполнении работ отклоненных от нормальных ( различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочные раб, раб в ночное время, в выходные дни, не рабочие праздничные дни) раб производятся соответствующие выплаты. Размер выплат не могут быть ниже установленные труд законодат, содерж нормы труд права.
58. Порядок выплаты з/пл.
Обязан извещать раб в письменной форме о сост частях з/пл, размер и основания удержания, об общей денежн сумме, подлежащей выплате. Выплачивается в месте выполнения им работ или переводится на его счет. Место и сроки выплат определяются д-ом. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, для отдельных категорий работников могут быть установлены др сроки. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплаты производятся накануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
59. Понятие гарантий в тп и их виды.
Средства, способы и условия, с помощью кот обеспечивается осуществление предоставленных раб-ам прав в области соц-труд отношений.
60. Понятие компенсаций и их виды.
Ден выплаты, установленные в целях возмещения раб-ам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.