- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
Предоставляются гарантии: при направлении в служ командировки, при переезде на раб в др местность, при исполнении гос или обществ обязанностей, при совмешении раб с учебой,при вынужденном прекращении работы не по вине раб-ка, при предост ежегодного оплачив отпуска, в некотор случаях прекращения ТД, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд книжки при увольнении раб-ка. Выплаты производятся за счет средств работодателя.
62. Понятие трудовой дисциплины.
Обязательное для всех раб-ов подчинения правилам поведения. Работодатель обязан в соответствии с труд законодательством, ТД создавать условия, необходимые для соблюдения раб-ми дисциплины труда. Трудов распорядок определяется правилами внутрен труд распорядка. Правила внутр распорядка – локальный нормат акт, порядок приема и увольнение раб-ов, основные права и обязанности, режим работы, время отдыха, применение поощрения и взыскания. Для отдельных категории раб-ов действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые фед законом.
63. Методы обеспечения труд дисциплины.
Обеспечивает: добросовестное, квалифик выполнении работы; высокопроизводительное использование раб времени
Внутр труд распорядок – это порядок внутри организации. Это система отношений, складывающих внутри коллектива при выполнении труд заданий.
Регламентируется: ТК и др ФЗ; правилами внутр труд распорядка, правилами приема и увольнения, меры поощрения и взыскания; уставы и положения для отдельных категории раб-ов, где нарушения труд дисциплины могут повлечь собо опасные последствия; должн инструкции, кот закрепляют спец обязан отдельных категорий раб-ов; приказы и распоряж администрации.
64. Основные обязанности работников и работодателей.
Работник обязан: раб-ик выполнять труд ф-ию и нормы труда, соблюдать дисциплину и правила по охране труда, бережно относится к имуществу, соблюдать труддисциплину, сообщить о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей.
Работодатель обязан: соблюдать законодат и иные нормат акты о труде, д-ры, предоставлять раб-м работу, обеспечивать раб-ам нормальные производственные условия и соблюдения правил и норм по охране труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, своевременно и в полном объеме оплачивать труд, предоставлять инф, необходимую для заключения коллективных д-ов – соглашений и контроля за их выполнением, обеспечивать бытовые нужды работникам, возмещать врем, причиненный в связи с исполнением труд обязанностей.
65. Поощрение и порядок их применения.
Поощряют, добросовестно исполняющих труд обязанности (благодарность, премии, подарки, грамоты). Др виды опред д-ом или правилами внутреннего труд распорядка, уставами и положениями о дисциплине. За особые труд заслуги перед обществом и гос-вом раб-ки могут быть представлены к гос наградам.
67. Виды дисциплинарных взысканий.
За совершен дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить след взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий раб-ов могут быть предусмотрены и др дисциплинарные взыскания. Не допускаются применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных фед з-ми. При наложении взыскания должны учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при кот он был совершен.