Принципы организации оплаты труда

1. Равная оплата за равный труд реализуется, через систему коллективного договорного регулирования на разных уровнях (предприятия, объединения, отрасль, регион).

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от его интенсивности, условий, сложности и значимости для предприятия.

3. Материальная заинтересованность работников в результатах его труда и деятельности коллектива в целом.

4. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней з/п.

Принципы 2, 3, 4 реализуются через разработку систем и форм оплаты труда.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная, т. е. возмещение объема средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, нормального качества.

2. Стимулирующая, т. е. побуждение работника к повышению эффективности трудовой деятельности.

3. Регулирующая, характеризует влияние уровня з/п на уровень цен на потребительские товары.

4. Социальная, обеспечение минимальных условий и уровня жизни работников и их семей.

Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии

1. Внешние (состояние рынка труда, стоимость проживания, государственное регулирование и конкуренция)

2. Внутренние (финансово-экономическое состояние предприятия, цели фирмы и кадровой политики, вид деятельности, численность и структура персонала, особенности труда конкретного работника)

Системы оплаты труда

1. Тарифная; 2) Бестарифная

Тарифная система оплаты труда

– это совокупность нормативов, регулирующих з/п-ту работников предприятия, включает:

- тарифные ставки;

-тарифные сетки, которые строятся на основе тарифных коэффициентов; Тставкаi = Тставi * Ткоэфi

- тарифно-квалификационные справочники;

Этапы разработки внутрифирменных тарифных систем

1. Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия, она устанавливается за выполнение простых работ наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях с нормальной интенсивностью. На предприятии может быть установлена одна или несколько минимальных тарифных ставок.

2. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда и разработка тарифных сеток.

В зависимости от динамики тарифных коэффициентов, тарифные сетки могут быть:

а) с абсолютным и относительным прогрессивным возрастанием тарифных коэффициентов.

б) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием относительных коэффициентов;

в) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

Обычно используются комбинированные варианты тарифных сеток.

3. Разработка надбавок и доплат за относительно постоянные условия выполняемых работ.

4. Разработка надбавок и доплат компенсационного характера, т.е. по трудовому законодательству

5. Разработка стимулирующих надбавок и доплат.

6. Разработка форм оплаты труда

А) Сдельная форма – за объём выполненных работ

Условия её применения:

• Наличие количественных показателей выработки, измерить которые можно достаточно точно

• Наличие возможности и необходимости увеличения объёма выполняемых работ

• Возможность исключения опасности, снижения качества и нарушения правил техники безопасности.

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Сдельная прямая зарплата

З^пр_сд=Q*P_сд

Р_сд=Т_ст*Н_вр, где

Р_{сд –} сдельная расценка

Т_ст – тарифная ставка

Н_вр – норма выработки

2. Сдельно-премиальная зарплата

З_сд.пр.= З^пр_сд+

Ув - % премии за выполнение показателя премирования

Уп - % премии за каждый % перевыполнения показателя премирования

Пп - % перевыполнения показателя премирования

3. Сдельно прогрессивная оплата – это оплата выполненных по норме работ по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным

4. Аккордная оплата – оплата комплекса различных работ с учётом сроков их выполнения

5. Косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала

З_{косв.сдел}=Расценка_{косв.сдел.}*Q_{раб.осн.раб-в}

Р_{косв.сдел}=

∑Н_выр^осн=сумма сменных норм выработки основных работников

Б) Повременная оплата – оплата за отработанное время

Условия применения:

• Количественный результат труда заранее определён или не может быть измерен

• Качество важнее количества

• Работа является опасной

• Работа не однородна по составу или нерегулируема по времени

Виды повременной формы:

1. Простая повременная

З_п^п=t_отраб+Тст

2. Повременно-премиальная

З_сд.пр.= З^пр_сд+

3. Смешанная

Виды смешанной:

- Сдельно – повременная – сдельная оплата с гарантированным минимумом на уровне повременной оплаты

- Повременная оплата с нормируемым заданием

4. Комиссионная оплата в виде % от величины оборота, дохода или прибыли.

5. Должностные оклады – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии в соответствии с занимаемой должностью.