- •2. Теории происхождения государства и права
- •3. Понятие государства и его основные признаки
- •6 ) Понятие формы правления. Виды форм правления
- •8)Политические режимы и их виды
- •9)Гражданское общество как основное условие существования правового государства
- •10) Возникновение и развитие теории правового государства
- •Вопрос 11). Правовым называется такое государство, которое во всей своей деятельности подчиняется праву, функционирует в определённых законом границах, обеспечивая правовую защищённость своих граждан.
- •14.) Понятие и признаки права
- •14) Право как регулятор общественных отношений
- •16) Сравнительная характеристика основных правовых систем современности
- •18)Понятие, предмет и функции международного права
- •19)Формы систематизации законодательства
- •20)Структура нормы права
- •21)Виды правовых норм и способы их изложения
- •22)Действие норм права в пространстве, во времени и по кругу лиц
- •23) Нормативно-правовой акт: понятие и виды
- •24) Система права и принципы ее построения
- •25) Система и отрасли российского права
- •26) Толкование норм права и его виды
- •27) Правоотношения: понятие, структура, виды
- •28) Юридические факты и их классификация
- •29) Правонарушение: понятие, признаки , виды. Состав правонарушения
- •30) Административное правонарушение и административная ответственность
- •31) Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды
- •32) Законность и правопорядок. Принципы и гарантии законности
- •33) Предмет, метод и источники конституционного права
- •35) Основы конституционного строя рф
- •36) Конституционные основы правового статуса личности в России
- •37) Конституционные принципы федеративного устройства России и статус субъектов Федерации
- •38) Система органов государственной власти в рф
- •39) Конституционные основы местного самоуправления в России
- •40)Понятие, принципы, источники и система экологического права
- •41) Экологические правоотношения
- •42) Экологические правонарушения и юридическая ответственность за нарушение законодательства об охране окружающей среды
- •43) Понятие, система, источники финансового права. Финансово-правовые нормы и финансовые отношения
- •44) Основы правового регулирования банковской деятельности
- •45) Виды ценных бумаг и их правовой режим. Юридическая ответственность участников рынка ценных бумаг
- •46) Общая характеристика законодательства в сфере страховой деятельности
- •47) Понятие, предмет и методы гражданского права. Источники гражданского права
- •48) Принципы гражданского права
- •49) Гражданское правоотношение и его специфика
- •50) Граждане как субъекты гражданского права. Защита гражданских прав
- •51) Юридические лица как субъекты гражданского права
- •52) Организационно-правовая форма юридических лиц
- •54) Формы реорганизации юридических лиц
- •55) Понятие банкротства и его признаки. Стадии банкротства
- •Стадии банкротства
- •Наблюдение
- •Финансовое оздоровление
- •Внешнее управление
- •Мировое соглашение
- •56) Понятие, форма и содержание мирового соглашения
- •57) Обьекты гражданских правоотношений и их классификация
- •58) Правовые основы защиты служебной и коммерческой тайны
- •59) Нематериальные блага и их защита
- •60) Понятие и виды сделок. Условия действительности сделок
- •61) Форма сделки
- •62) Недействительность сделок. Последствия недействительности сделок
- •63) Право собственности и его виды
- •64) Основания приобретения и прекращения права собственности
- •65) Способы защиты права собственности. Виды гражданско-правовых исков
- •66) Понятие, значение и виды гражданско-правовых обязательств
- •67) Обеспечение исполнения обязательств и его способы
- •68) Ответственность за нарушение обязательств
- •69) Гражданско-правовой договор: понятие и условия договора
- •70) Внедоговорные обязательства: понятие и виды. Способы исполнения внедоговорных обязательств
- •71) Порядок заключения, изменения и расторжения договора
- •72) Общие положения о наследовании
- •73) Наследование по завещанию и по закону
- •74) Понятие, предмет, метод и источники трудового права
- •75) Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры, договоры и соглашения.
- •76) Трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя
- •77) Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение
- •78) Рабочее время и его виды
- •79) Время отдыха и его виды
- •80) Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •81) Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
80) Трудовая дисциплина и материальная ответственность
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты.
Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Так, Приказом ГТК РФ от 16 февраля 1998 г. № 80 утверждено Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями.
Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью. М.о. наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида М.о.: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлена: для работников, с которыми заключены договоры об индивидуальной или коллективной (напр., бригадной) материальной ответственности, а также если материальные ценности получены работником под отчет по разовым документам; если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.
81) Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Защита трудовых прав работников сложный вопрос, требующий внимательного и последовательного изучения. В целом, споры, возникающие между сотрудниками и работодателями, касаются несоблюдения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий трудового договора.
При нарушении трудовых прав работников, они отстаиваются в коллективных или индивидуальных спорах, которые могут быть как исковыми, так и неисковыми.
К коллективным трудовым спорам относятся разбирательства, касающиеся общих требований оплаты, изменения условий труда, несоблюдения заключённых трудовых соглашений с большинством сотрудников предприятия, несоблюдение техники безопасности при работе и т.д.
Индивидуальные споры касаются оплаты труда отдельного сотрудника, применения и отмены дисциплинарных взысканий, перевод на другую должность и много другого. Соответственно, требования к руководителям предъявляют или коллектив сотрудников или отдельный рабочий.
В зависимости от того, доходят ли трудовые споры о защите трудовых прав рабочих до суда или решаются в специальных комиссиях, они делятся на исковые и неисковые. Как правило, к первым относятся индивидуальные споры, ко вторым - коллективные. Хотя судебная практика показывает и значительный ряд исключений.
Защиту трудовых прав рабочих осуществляют органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, суд. Круг их полномочий достаточно широк. И при обращении в любую из этих инстанций с жалобой или заявлением, вы можете рассчитывать на наши квалифицированные консультации и помощь помощь. Но прежде чем это сделать, необходимо внимательно изучить все детали, касающиеся нарушения ваших прав, в том числе и юридическую сторону вопроса. В связи с этим мы, как практикующие юристы, рекомендуем перед совершением любых действий получить правовую консультацию.
Разрешение трудовых споров
Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности.
(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья).
В основном, судебным разбирательствам подлежат именно индивидуальные трудовые «несогласия», по заявлению того или иного работника, профессионального союза, в свою очередь защищающего интересы оного, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам.
Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:
1) самого работника:
- о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
- о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
- об изменении места работы;
- о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;
2) от работодателя - о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:
1) об отказе при приеме на работу; лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, т.е. физических лиц;
2) 2) или же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации.
(Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391)
Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.
В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба.
Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке. Руководствуясь пунктами 392 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Во всех выше рассмотренных случаях необходимо помнить, что само обращение в «трудовую инспекцию» или в КТС не отнимает права у работника, для обращения в суд, впоследствии.
Хотя, в трудовой инспекции, трудовой спор может рассматривать практически не ограниченные сроки. Кстати, пропуск срока обращения в суд, по мотивам рассматривания дела, совершенно не является уважительной причиной. Настоятельно советую, обращаться сразу непосредственно в суд.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.