62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК).

Нередко, помимо трудового договора, работник и работодатель заключают дополнительные к данному трудовому договору соглашения, в которых, как правило, указываются:

то, что трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон;

день прекращения трудового договора;

размер компенсаций работнику в связи с прекращением трудового договора.

Следует заметить, что согласно действующему трудовому законодательству выплата компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусматривается, поэтому пункт, устанавливающий размер компенсации при увольнении, является, можно сказать, обязательным, иначе работник, с которым заключается трудовой договор и соглашение к нему, просто-напросто не захочет подписывать это соглашение.

Дополнительное соглашение должно быть оформлено как договор - двустороннее соглашение с подписанием со стороны работника и работодателя.

Процедура увольнения. Многие работодатели делают грубую ошибку: в приказе об увольнении в качестве основания они указывают «соглашение сторон, п. 1 статьи 78 ТК», а в качестве документа прикладывают заявление работника.

При увольнении по соглашению сторон никакого заявления со стороны работника не требуется. Подача заявления со стороны работника – это уже не соглашение сторон, а волеизъявление работника, то есть то, что мы рассматривали выше – расторжение трудового договора по собственному желанию. При соглашении сторон в качестве документа надо документа надо ссылаться на дополнительное соглашение.

Согласно п. 20 Постановления в соответствии со статьей 78 ТК при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Трудовой договор по соглашению сторон считается расторгнутым с даты, указанной в дополнительном соглашении. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выплатить установленную в соглашении компенсацию.

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец на стр. 61).

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.