32. Субъекты трудового правоотношения.

Субъекты ТП.

1. Понятие и классификация.

Реализация норм ТП, правоотношения происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождать правовые последствия. Такие лица являются субъектами ТП, то есть участниками трудовых отношений и иных тесно связанных с ними, являющихся предметом ТП. Субъектов ТП следует отличать от такого понятия как стороны трудовых отношений.

Сторона - это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и несет ответственность.

Участник трудовых правоотношений может действовать от имени и в интересах стороны. В некоторых правоотношениях участник и сторона совпадают.

При заключении коллективного договора сторонами выступает работодатель и коллектив работников, а участниками могут выступать представители работников.

Сторона – всегда субъект трудового права и участник трудовых правоотношений, но не каждый участник может быть стороной.

Виды субъектов:

- граждане (работники); -работодатели; - трудовые коллективы (коллективы работников); - представители работников; - представители работодателей; - иные субъекты: трудовая инспекция труда, комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитраж, посредник и др.

В ТК отсутствует специальная глава, посвященная субъектам. Поэтому нормы, определяющие статус субъектов, расположены во всех разделах ТК: ст. 1, 21,22,25,29-31,33,34,52,53,341,342,381,418 и др.

Т.о, СУБЪЕКТ ТП – это сторона трудовых и иных связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом и лично или через представительство реализует свои П и О.

Классификация:

1)Основные (работник и работодатель);

2)Вспомогательные (производные) (государство и др.)

В основе – предмет ТП, т.е. деление на трудовые отношения и производные от них.

1)Индивидуальные (работник и работодатель)

2)Коллективные (коллектив работников, профсоюз)

В зависимости от того, участниками каких отношений могут выступать:

1) По управлению трудом (работодатели и их представители, профсоюзы);

2) По трудоустройству и занятости (служба занятости, работодатель и гражданин, ищущий работу);

3) По проф подготовке (работник, проходящий обучение, учебное заведение, работодатель);

4) По соц партнерству (представители работников, представители работодателей, ОГВ, комиссии по регулированию соц-труд отношений);

5) По надзору за соблюдение трудового законодательства (правовая инспекция труда, работодатель и его представители, профсоюзы);

6) По разрешению трудовых споров (работник, работодатель, комиссии по трудовым спорам, посредник, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и др.).

1) ФЛ

2) ЮЛ

3) Те, которые обладают статусом ЮЛ – обособленные структуры, подразделения организации, коллектив работников, профсоюзы и др.

2)Правовой статус субъектов ТП.

Реализуется в отношениях, входящих в предмет ТП. Правовой статус (правосубъектность) определяет положение участников и состоит из:

1) Трудовая правоспособность- способность иметь права и обязанности;

2) Трудовая дееспособность – способность самостоятельно своими сознательными действиями осуществлять принадлежащие ему П и О (до 18 лет ограничена: они не могут нести материальную ответственность – ч.3 ст. 242);

3) Совокупность П и О субъекта ТП (возникает при вступлении в трудовые правоотношения);

4) Гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей, т.е. совокупность способов, при помощи которых субъект ТП может потребовать исполнение обязанностей от других участников;

5) Трудовая деликтоспособность – способность нести ответственность за совершение правонарушения в сфере рудовых и иных отношений.

Чаще всего право- и дееспособность не разделены между субъектами и совпадают по объему.