18. Общие законы организации

Закон синергии - для любой системы (технической, биологической или социальной) существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров и т. д.) либо существенно меньше.

Особое значение имеют социальные системы в виде компаний, фирм, товариществ или обществ. Задача руководителя заключается в том, чтобы найти такой набор, при котором ресурсы оптимально взаимодействовали бы между собой, создавая эффект положительной синергии. На практике эффект положительной и отрицательной синергии проявляется достаточно редко. Это объясняется очень редким сочетанием высочайшего управленческого профессионализма руководителя и длительного периода везения (удачи).

Закон синергии действует независимо от воли и сознания руководителя, однако результаты действия закона зависят от состояния трех сред: руководителя, подчиненных и внешней среды по отношению к закону синергии.

Закон самосохранения - любая организационная (физическая) система стремится сохранить себя как целостное обращение и, следовательно, экономнее расходовать свой ресурс. Важнейшим условием сохранения системы является обеспечение ее равновесного функционирования.

Закон развития – любая система (биологическая или социальная) стремится достичь наиболее суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение системы. 2 формы развития – эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразные изменения сознания без соответствующего изменения базиса).

Выделяют также прогрессивное (переход от низшего к высшему) и регрессивное развитие (диградация).

Закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта.

Разнообразие - в поведении организации может быть уменьшено за счет соответствующего увеличения разнообразия органов управления.

Применительно к социальным системам разнообразие всегда беднее с точки зрения емкости системы.

Объективный закон приоритета целого над частью – Целое (система) и его компоненты едины и не существуют друг без друга в то же время их влияние не одинаково, ведущей стороной является целое.

В организационных социальных системах действует общий закон учета системы потребностей - индивидуальных, групповых, общефирменных и общественных. Действиями людей всегда движут потребности и интересы, ведущими из которых являются экономические и социальные - это обусловлено их природой и ролью в социально-экономической структуре мотивов жизнедеятельности человека.

19. Частные законы организации – к ним относятся законы, действующие в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности. Выделяют несколько законов:

Закон непрерывности и ритмичности в движении производственных фондов: Он означает непрерывность и ритмичность процесса производства, непрерывность материально-технического снабжения и реализацию готовой продукции, обновление основных производственных фондов предприятия. Соблюдение этих условий позволяет достичь оптимальной скорости оборота производственных фондов. Это является основой их рационального использования, источником повышения эффективности производства.

Закон состязательности кадров управления – любая социально-экономическая система должна иметь четкий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями. Действие такого механизма неразрывно связано с конкурсным выбором и выдвижением самой хозяйственной системой наиболее профессионально подготовленных сотрудников на замещение руководящих должностей.