Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект приемосдат в поездах.doc
Скачиваний:
382
Добавлен:
27.03.2015
Размер:
934.91 Кб
Скачать

Распоряжение оао «фпк» от 17.08.2010 г. № 706р «Об утверждении кодекса корпоративной этики работников оао «фпк».

В целях повышения значимости корпоративной культуры в ОАО «Федеральная пассажирская компания» распоряжением от 17.08.2010 г. № 706р утвержден Кодекс корпоративной этики работников ОАО «ФПК».

Кодекс устанавливает принципы, нормы и правила поведения руководителей и работников аппарата управления ОАО «ФПК», структурных подразделений и филиалов ОАО «ФПК».

Цели кодекса:

  1. Закрепление корпоративных ценностей ОАО «ФПК», этических норм и правил поведения работников.

  2. Повышение эффективности работы ОАО «ФПК».

  3. Поддержание и укрепление корпоративного духа.

  4. Формирование и развитие корпоративного стиля.

  5. Обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии Компании, стратегических задач, стоящих перед ними.

  6. Повышение имиджа ОАО «ФПК».

  7. Поддержка деловой репутации и статуса ОАО «ФПК», укрепление ее авторитета.

  8. Формулирование базовых стандартов корпоративного поведения в ситуациях, возникающих в сфере рабочих отношений.

  9. Предотвращение возникновения конфликта между руководителями и работниками, между работниками, между ОАО «ФПК» и прочими организациями. Способствование объективному и безболезненному разрешению возникающих в процессе деятельности ОАО «ФПК» конфликтов.

Согласно Кодекса работники добровольно принимают следующие обязательства:

  1. Честно и добросовестно выполнять свои профессиональные и служебные обязанности, использовать рабочее время по прямому назначению, бережно относиться к имуществу ОАО «ФПК», стремиться к достижению наилучших результатов в своей работе, повышать свой профессиональный уровень и компетенцию.

  2. Соблюдать требования законодательства РФ, правила внутреннего трудового распорядка, положение и внутренние документы ОАО «ФПК».

  3. Придерживаться корпоративных стандартов делового поведения.

  4. Своевременно выполнять все распоряжения, приказы и инструкции непосредственных и вышестоящих руководителей.

  5. При выполнении должностных обязанностей стремиться к поиску оптимального решения, сочетающего низкие затраты и высокую эффективность.

Трудовой кодекс

Раздел III. Трудовой коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;

  • выплаты пособий, компенсаций;

  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

  • улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;

  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.