- •Перевозка багажа
- •Перевозка грузобагажа
- •Пассажирские тарифы, платы и сборы
- •Особенности перевозок отдельных категорий граждан, багажа и грузобагажа
- •Оформление несохранных перевозок
- •Распоряжение оао «фпк» от 17.08.2010 г. № 706р «Об утверждении кодекса корпоративной этики работников оао «фпк».
- •Трудовой кодекс
- •Раздел III. Трудовой коллективный договор.
- •Раздел IV. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Раздел V. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Федеральный закон от 10.01.03 № 17-фз «о железнодорожном транспорте в Российской Федерации»
- •Наименование, назначение и местонахождение пожарного оборудования и инструмента (огнетушители, внутренние пожарные краны, бочки с водой, ящики с песком, огнестойкие ткани, установки пожаротушения).
- •Правила использования огнетушащих средств при тушении пожара.
- •Пожарная опасность подвижного состава.
- •1. Цельнометаллические пассажирские вагоны.
- •2. Возможные причины возникновения пожаров на подвижном составе и меры по их предупреждению.
- •3. Обнаружение и локализация пожара в пассажирском вагоне.
- •4. Организационно-технические мероприятия.
- •7. Средства пожаротушения на объектах и подвижном составе.
- •Устройство, техника безопасности и пожарная безопасность при работе с отопительными установками. Особенности эксплуатации систем водоснабжения в зимний период
- •1. Общие указания
- •2. Меры безопасности
- •3. Снабжение пассажирских вагонов топливом
- •4. Подготовка к работе
- •5. Порядок работы
- •6. Техническое обслуживание
- •7. Характерные неисправности
- •Регламент действий поездных бригад в случаях возникновения внештатных ситуаций в пути следования пассажирских поездов
- •4. Действия поездных бригад при неисправностях ходовых частей вагона
- •5. Действия поездных бригад при неисправностях автосцепных устройств вагонов
- •Регламент очистки от снега и льда ходовых частей и подвагонного оборудования пассажирского вагона
- •Правила маркировки багажа и грузобагажа
- •Правила выдачи грузов на железнодорожном транспорте
- •Оказание первой помощи
- •6.1 Общая схема оказания первой помощи на месте происшествия.
- •6.1.3. Первоочередные действия:
- •6.2 Оказание первой помощи при остановке сердца и дыхания (реанимация)
- •6.3.2.1. Особенности наложения жгута при некоторых кровотечениях
- •6.5 Оказание помощи при ранениях
- •6.5.1. Правила наложения повязок
- •6.5.2. Особенности обработки некоторых ран
- •6.8.2. Сдавление конечности
- •6.8.3. Повреждения костей таза и тазобедренных суставов
- •6.9.2. Химические ожоги
- •6.11 Первая помощь при поражениях электрическим током
- •6.11.1. Правила освобождения от действия электрического тока
- •6.11.2. Правила перемещения в зоне "шагового" напряжения
- •6.12 Оказание медицинской помощи при поражениях электрическим током
- •6.13 Оказание помощи при часто встречающихся состояниях ухудшения здоровья.
- •6.13.1. Обморок
- •6.13.2. Тепловой или солнечный удар
- •6.13.4. Переохлаждение
- •6.13.5. Обморожение конечностей
- •6.14 Укусы насекомых и змей
- •6.15 Инородное тело в гортани.
- •Признаки возможной подготовки террористического акта
- •Памятка персоналу объекта по предотвращению террористических актов
- •Памятка персоналу объекта при обнаружении предмета, похожего на взрывоопасный
- •Инструкция приемосдатчику груза и багажа на станции и приемосдатчику груза и багажа в поездах
- •I. Общие положения
- •III. Порядок приема и укладки багажа и грузобагажа
- •IV. Составление сдаточных списков.
- •V. Погрузка багажа и грузобагажа в вагон перед отправлением в рейс
- •IX. Несохранности при перевозке багажа и грузобагажа.
- •XI. Условия работы приемосдатчика груза и багажа в поездах.
- •Порядок действия поездной бригады при обнаружении пожара в пассажирском вагоне
- •Инструкция
- •2.6 Обязанности работников багажного участка
- •Требования к содержанию территорий, зданий и помещений багажного участка
- •Меры по предупреждению пожара Запрещается:
- •5. Порядок действия персонала в экстремальных ситуациях при возникновении пожара
- •Инструкция о мерах пожарной безопасности для работников Горьковского железнодорожного агентства иот – гжа – 14- 2010
- •1.Общие положения.
- •Меры по предупреждению пожара.
- •Обеспечение безопасности людей.
- •4.Порядок действия персонала в экстремальных ситуациях при возникновении пожара и правила пользования огнетушителями.
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.