- •Основные понятия и определения бжд
- •Аксиоматика бжд
- •Принципы, методы и средства безопасности жизнедеятельности
- •Безопасность труда
- •Идентификация опасностей и оценка рисков
- •Основные принципы обеспечения безопасности мот.
- •Понятие охраны труда и социально приемлемого риска
- •Основные принципы обеспечения охраны труда
- •Государственная система управления охраной труда
- •Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда
- •Трудовые отношения между работодателем и работником. Порядок их оформления и гарантии соблюдения – неотъемлемая часть безопасности труда.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Коллективный договор и ответственность сторон за его несоблюдение
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Рабочее время и время отдыха – основа охраны труда и здоровья работника
- •Общие принципы организации работ по охране труда в организации
- •Инструктаж по охране труда.
- •Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- •Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим
- •Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Льготы и компенсации, охраны труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
- •Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы.
- •Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •Средства защиты головы
- •Средства защиты лица
- •Средства защиты тела
- •Средства защиты рук
- •Средства защиты ног
- •Средства защиты органов дыхания
- •Средства защиты органов зрения
- •Средства защиты органов слуха
- •Дерматологические средства защиты кожи
- •Средства защиты от падения с высоты
- •Основные виды средств коллективной защиты
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Обеспечение электробезопасности. Основные причины и виды электротравматизма
- •Защита от поражения электротоком
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Обеспечение пожарной безопасности. Потенциальные источники зажигания
- •Опасные факторы пожара и взрыва
- •Основы пожарной профилактики
- •Система оповещения людей о пожаре
- •Установки пожаротушения
- •Содержание производственных и вспомогательных помещений
- •Территория организации
- •Безопасность производственного оборудования
- •Безопасная эксплуатация инструмента, приспособлений и инвентаря, предохранительных и оградительных устройств
- •Основные меры по обеспечению безопасности производственных процессов
- •Влияние воздушной среды на человека
- •Вентиляция
- •Защита от шума
- •Вибрация и защита от нее
- •Освещение
- •Основные правила безопасности при работе на компьютере.
- •Неионизирующее излучение
- •Защита от ионизирующих излучений
- •Опасные производственные объекты (опо)
- •Обязанности организации, эксплуатирующей опо
- •Обязанности работников опо
- •Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. Перечень работ повышенной опасности
- •Порядок допуска к работам повышенной опасности
- •Требования безопасности при эксплуатации сосудов, баллонов, трубопроводов
- •Работы на высоте
- •Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных машин
- •Требования к эксплуатации зданий, сооружений. Организация надзора за техническим состоянием зданий, сооружений
- •Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- •Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию
- •Несчастные случаи на производстве и их классификация
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Профессиональные заболевания и их классификация
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний
- •Классификация чрезвычайных ситуаций (чс) и их общая характеристика
- •Условие возникновения и стадии развития чс
- •Защита населения в чс
- •Единая государственная система предупреждения и ликвидации чс егсчс (рсчс)
- •План локализации аварийной ситуации
- •Ликвидация последствий чс.
- •Оказание первой помощи пострадавшим. Сердечно-легочная реанимация
- •Обморок
- •Клиническая смерть
- •Биологическая смерть
- •Кровотечения
- •Обморожения и переохлаждения
- •Утопления
- •Отравление окисью углерода
- •Переломы
- •Растяжения и разрывы связок
Трудовые отношения между работодателем и работником. Порядок их оформления и гарантии соблюдения – неотъемлемая часть безопасности труда.
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, заключенное в, письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату й обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,, коллективным договором и соглашением сторон.
Содержание трудового договора (контракта) составляет совокупность его условий: обязательных условий, а также условий об испытании, обучении и др., не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательными нормами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (организация, ее структурное подразделение); трудовая функция (выполнение работы по определенной специальности или должности, с указанием квалификации; конкретный вид работ поручаемых работнику); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; характеристики условий труда; условия социального страхования, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
Все иные условия трудового договора (контракта), которые выработаны сторонами, могут касаться любых вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, и в частности: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска и др. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включатся права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными документами. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника или работодателя не может рассматриваться как отказ от этих прав.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению - сторон и в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
- на неопределенный срок,
- на определенный срок (не более 5-ти лет).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника (в договоре указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора).
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического допущения.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), в том числе по той же должности, профессии или специальности, у другого работодателя (внешнее совместительство), при этом не требуется согласия работодателя по основному месту работы.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Государство гарантирует соблюдение прав работника: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд; на отдых; на соцобеспечение и др.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.