Особенности регулирования труда женщин

«Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила» (ст. 251 ТК РФ).

Особенности регулирования труда женщин регламентируются:

– ст. 253–264 ТК РФ;

– Постановлением Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06.02.1993 г. N 105;

– Постановлением Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 г. N 162;

– Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и рядом других документов.

Запрещается использовать труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, на подземных работах (кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке ( ст. 259 ТК).

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные постановлением Правительства Российской Федерации:

- подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час)- 10 кг;

- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

- перемещение груза на тележках или в контейнерах допускается при усилиях не выше - 10 кг.

Статьей 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий (ст. 261 ТК).

Льготы и компенсации, охраны труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральными законами, обязанностей.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление работникам льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 210 ТК РФ). Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; повышенные или дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие льготы и компенсации:

– сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

– ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ);

– оплата труда в повышенном размере (ст. 146–148 ТК РФ);

– льготное пенсионное обеспечение;

– бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрены:

– сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

– повышение оплаты труда – не менее 4 % от тарифной ставки (оклада).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.222 ТК).

Работникам могут быть установлены дополнительные по сравнению с закрепленными законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за счет собственных средств предприятия (ст. 5 ТК). Перечень и размер дополнительных льгот фиксируются в коллективном договоре (ст. 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Льготы и компенсации не создают безопасные и безвредные условия труда, не устраняют вредные и опасные производственные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый в организации комплекс мер по охране труда.