книги2 / 101

каждой отдельной группе специалистов. Для определения общей численности ППП необходимо просуммировать состав отдельных групп работающих.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции.

Для предприятия выработка определяется следующим образом:

где ПТп – выработка (производительность труда) на предприятии;

В– объем произведенной продукции в стоимостном или натуральном выражении;

Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Взависимости от конкретных целей при измерении

производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции на предприятии и в его подразделениях.

Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например, в штуках, метрах, тоннах и так далее.

Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течение длительного времени

31

производит один вид продукции. Разновидностью натуральных являются условно-натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному либо выбранному в качестве условного виду продукции. Сфера подобных измерителей производительности труда крайне ограничена.

Трудовые показатели, основанные на определении трудоемкости работ (в человеко-часах и нормо-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия.

Стоимостные показатели, определяющие стоимость произведенной продукции и выполненных работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно чистой продукции. Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды.

Основным индексом является рост производительности труда:

где Iпт – индекс роста производительности труда, %; ПТт – производительность труда в текущем периоде; ПТб – производительность труда в базисном периоде.

В качестве базисного выбирается предыдущий либо фиксированный период. Обратный показатель производительности труда – трудоемкость характеризуется затратами труда на

32

производство единицы продукции или всей произведенной продукции и измеряется в единицах времени.

Трудоемкость различается:

По степени охвата затрат труда на:

-технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных технологических процессов;

-производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих по изготовлению продукции;

-полную, включающую затраты труда всего промышленнопроизводственного персонала.

По способу учета затрат труда на:

-нормативную, определенную на основе нормативов затрат

труда;

-плановую, определенную с учетом затрат труда и мероприятий по снижению трудоемкости;

-фактическую, включающую реально сделанные затраты

труда.

Нормативная и плановая трудоемкости, как трудоемкости ожидаемые, измеряются в нормо-часах (часах по норме), а фактическая – в человеко-часах. В общем виде трудоемкость определяется как отношение суммарных трудозатрат (фактических либо ожидаемых) к объему выпущенной продукции в натуральном измерении.

Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности

33

труда. Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Можно выделить следующие группы факторов.

1) Материально-технические. К ним относятся:

-механизация и автоматизация производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин и механизмов;

-внедрение новых технологических процессов;

-использование новых видов материалов;

-совершенствование конструкций изделий.

Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Так совершенствование конструкции изделий часто требует использования новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий их обработки и, как следствие, нового оборудования.

2) Организационные. Включающие:

-внедрение научной организации труда;

-совершенствование системы управления производством;

-сокращение потерь рабочего времени.

Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы. Попытка технических усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.

34

3)Экономические, основанные на использовании системы стимулирования производительности труда. К ним относятся: внедрение экономических методов управления.

4)Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.

5)Природно-климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности повышения производительности труда. Они классифицируются по месту возникновения и подразделяются на следующие:

- народнохозяйственные, типичные для всей экономической системы страны;

- отраслевые, типичные для предприятий одной отрасли;

-внутрипроизводственные.

1.4. Источники формирования имущества предприятий

Хозяйственные средства предприятия (организации) формируются за счет источников, то есть финансовых ресурсов.

Источники образования хозяйственных средств различают: собственные средства (или собственный капитал); заемные средства; обязательства.

35

Вуставе и учредительном договоре указывается также порядок формирования уставного капитала, а именно:

а) размер вклада каждого учредителя; б) форма оплаты вклада;

в) срок формирования уставного капитала.

Увеличение уставного капитала акционерного общества может быть произведено путем повышения номинальной стоимости акций или их количества; как номинальной стоимости, так и количества акций.

Внастоящее время для увеличения уставного капитала общества часто используют повышение стоимости основных средств

врезультате их переоценки. Решение об увеличении уставного капитала в пределах общего количества и номинальной стоимости объявленных акций может быть принято общим собранием акционеров или по решению совета директоров, если это право предоставлено уставом общества.

Как увеличение, так и уменьшение уставного капитала производится по результатам рассмотрения итогов деятельности организации за предыдущий год в установленном порядке и после внесения соответствующих изменений в учредительные документы организации.

На практике часто возникает вопрос: когда ликвидация организации считается завершенной? Следует иметь в виду, что ликвидация организации считается завершенной, а организация – прекратившей свою деятельность с момента внесения записи об этом

вреестр государственной регистрации.

37

До этого ликвидационная комиссия, назначенная организацией, оценивает имущество, выявляет дебиторов и кредиторов, осуществляет по ним расчеты, принимает меры к уплате долгов организации третьим лицам, составляет ликвидационный баланс, выносит решение о распределении имеющихся у организации средств после уплаты ее долгов между учредителями в соответствии с уставом организации, законодательством Российской Федерации.

К источникам собственных средств может быть отнесен добавочный капитал, который увеличивает стоимость источников собственных средств. Он образуется благодаря следующим мероприятиям: приросту стоимости по переоценке основных средств в случаях, предусмотренных законодательством России; эмиссионному доходу акционерного общества (превышение продажной цены собственных акций над номинальной стоимостью акций, образующееся в результате их продажи); безвозмездному поступлению различных активов от юридических и физических лиц.

Источником собственных средств является также резервный капитал. Резервный капитал создается как дополнительный финансовый внутренний ресурс предприятия. Он необходим для покрытия расходов и платежей, убытков, возмещения потерь от неблагоприятно сложившейся конъюнктуры, выплаты дивидендов по облигациям, привилегированным акциям (при нехватке прибыли) и др. Под резервным капиталом подразумеваются резервный фонд, резервы по сомнительным долгам и другие аналогичные фонды и резервы, создаваемые в соответствии с законодательством РФ, а

38

также прибыли, остающиеся в распоряжении организации, которые предусмотрены учредительными документами.

Резервный фонд предприятия образуется в соответствии с законодательством и учредительными документами. Предприятия, созданные в форме акционерного общества, зачисляют в этот фонд также эмиссионный доход.

Сомнительным долгом признается дебиторская задолженность, которая не погашена в установленный срок и не обеспечена соответствующими гарантиями.

Резервы предстоящих расходов и платежей образуются в результате заблаговременного равномерного включения некоторых видов расходов в затраты до того, как они фактически произведены. Резервирование производят с целью равномерного включения единовременных затрат в издержки производства и обращения и выравнивания таким образом финансовых результатов организации в течение года.

На предприятиях могут создаваться такие резервы предстоящих расходов, как: на предстоящую оплату отпусков работникам; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год; на ремонт основных средств и др.

Порядок резервирования сумм за счет издержек производства и обращения регулируется соответствующими законодательными актами.

В состав собственных средств входят также фонды накопления, потребления и социальной сферы.

39

Под фондами накопления понимают источники средств (главным образом прибыль), направляемые на производственное развитие организации, то есть на создание нового имущества, а также обновление основных средств.

Фонды потребления предназначаются на материальное поощрение коллектива.

Фонды социальной сферы – это источники средств, направляемые на осуществление мероприятий по социальному развитию и иных аналогичных мероприятий, предназначенных для прироста имущества социально-культурного назначения.

Все три фонда создаются за счет прибыли в порядке, регулируемом учредительными документами.

Целевые финансирование и поступления – это источник дополнительных средств, полученных из бюджета, отраслевых и межотраслевых фондов специального назначения, от других организаций, физических лиц для осуществления мероприятий целевого назначения, например, для расширения своей деятельности, финансирования научно-исследовательских работ, если не хватает внутренних ресурсов. Указанные средства возврату не подлежат.

Важным источником собственных хозяйственных средств является прибыль.

Прибыль – это положительный финансовый результат деятельности организации.

Прибыль образуется главным образом в процессе реализации продукции, работ, услуг и определяется как сумма превышения доходов над расходами предприятия, полученных с начала года до

40