6. Сфера действия норм трудового права

Сфера действия норм трудового права очень широка. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива.

Трудовой кодекс регулирует (ст. 1) трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения всех работников независимо от формы собственности организаций, т. е. определяет широкую сферу его действия.

Труд на совместных предприятиях в России, в том числе с участием иностранных партнеров, регулируется российским трудовым законодательством с особенностями, закрепленными в уставах этих предприятий. Труд иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях регулируется российским трудовым правом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной.

Труд штатных работников аппарата общественных организаций (профсоюзов, партий, движений и т. д.) регулируется также трудовым правом.

В регулировании соответствующим законодательством труда (службы) военнослужащих, работников органов Федеральной службы безопасности и внутренних дел в значительной степени использованы нормы трудового права, если иное не предусмотрено в законе. Например, Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. No 4202-1, предусматривает (ст. 12, 14, 54), что некоторые условия службы регулируются трудовым законодательством.

Статья 349 ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных сил, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

В Уголовно-исполнительном кодексе РФ в регулировании труда заключенных также используются основные трудовые права и обязанности работника (право на труд, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый отпуск и др.).

На работников религиозных организаций в настоящее время полностью распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными гл. 54 ТК (ст. 342—348).

В настоящее время в сферу действия норм трудового права вовлечены отношения, опосредующие труд:

• – членов производственных кооперативов;

• работников религиозных организаций

• – лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы по приговору суда;

• – государственных гражданских служащих;

• – муниципальных служащих;

• – в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС России, учреждениях уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;

• – Ну и большинство лиц работающих по трудовому договору

7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.

Источники трудового права – это НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, ОМС и работодателей, содержащие нормы ТП, регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется:

1. трудовым законодательством, состоящим из:

• ТК РФ;

• иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы ТП

2. иными НПА, содержащими нормы ТП:

• указами Президента РФ;

• постановлениями Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти;

• НПА органов исполнительной власти субъектов РФ;

• НПА ОМС.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также:

• коллективными договорами;

• соглашениями;

• локальными нормативными актами, содержащими нормы ТП.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:

• по степени важности и субординации;

• по органам, принявшим нормативный акт;

• по форме акта;

• по сфере действия;

• по степени обобщенности.

по степени важности и субординации: