30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы

Социальное партнерство, его правовое регулирование в кодификационном акте впервые нашло отражение в ТК РФ, его разделе II «Социальное партнерство в сфере труда».

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей.

Основными принципами социального партнерства являются, статья 24 ТК:

• равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе – это является одним из принципов и условий более широкого использования социально-партнерских отношений для формирования социальной и экономической политики государства.

• заинтересованность сторон в участии договорных отношениях;

• соблюдение сторонами и их представителями трудового законод. и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП;

• полномочность представителей сторон – полномочность представителей сторон обеспечивается соблюдением порядка, установленного для определения представителей и для наделения их соответствующими правами и обязанностями (полномочиями) (ст. 29—34 ТК РФ).

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда – согласно Конвенции МОТ No 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» каждая из сторон свободна в выборе круга вопросов, относящихся к сфере труда, которые требуют обоюдного обсуждения и решения.

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств – каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства, т. е. стороны договариваются путем консенсуса о принятии обязательств.

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами – реализация этого принципа требует четкой аргументации предлагаемых условий, выдвигаемых каждой стороной социального партнерства. 

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений – законодательством предусмотрена ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорную работу (ст. 54, 55 ТК РФ, ст. 5.28—5.31 КоАП РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК РФ определены два возможных вида представителей интересов работников. Это:

• профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

• иные представители, избираемые работниками на общем собрании (конференции) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представители работодателей и их правовой статус определены в ст. 33 ТК РФ:

• Представителем работодателя — юридического лица является его руководитель, единоличный исполнительный орган юридического лица.

• Индивидуальный предприниматель действует без представителя либо через уполномоченное лицо.

• Уполномоченными могут быть и другие лица, указанные, как правило, в учредительных документах, но могут определяться и в иных актах.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления

• являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Формы социального партнерства:

-коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

-взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

-участие работников, их представителей в управлении организацией;

-участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Значение социального партнерства заключается в том, что оно:

*инфа из интернета

а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства;

б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РФ.