10. Общая характеристика Трудового кодекса рф

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

По 31 января 2002 г. трудовые отношения регулировались принятым еще в 1971 г. Кодексом законов о труде Российской Федерации, который по большинству положений не соответствовал сложившейся в стране ситуации, так как был ориентирован на экономическую и социальную модели, когда практически единственным работодателем было государство.

Принятый Трудовой кодекс Российской Федерации разработан с учетом предложений, которые содержались в альтернативных проектах, и согласован с большинством членов Рабочей группы Государственной Думы, авторов альтернативных проектов, а также с представителями Правительства Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей, которые принимали самое непосредственное участие в работе по его подготовке и согласованию в целях выработки взаимоприемлемых решений.

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации значительно больше по объему.

Структурно он состоит из:

• частей (их 6),

• разделов (их 14),

• глав (их 62),

• статей (их 424)

• ТК РФ НЕ ДЕЛИТСЯ на общую и особенную часть!

ТК РФ закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями.

• Трудовой кодекс РФ имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Все они должны соответствовать трудовому кодексу РФ, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК РФ. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 5 ТК РФ).

В ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

- свобода труда, включая право на труд;

- запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;

- защита от безработицы;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.

ТК РФ содержит нормы, цель которых (ст.1) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Впервые в трудовом законодательстве появились правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных работника.

• Выделена специальная часть о защите трудовых прав работников

В отличие от ранее действовавшего кодекса о труде ТК РФ упорядочивает отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников.

Указаны основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных УТ, обязанности работников в этой сфере, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, положения об органах управления ОТ, порядок и условия расследования несчастных случаев на производстве, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда