1. Тарифная ставка по разряду выполненной работы

2. Нормы выработки (нормы времени)

3. Сдельная расценка

• Сдельная расценка — величина производная и определяется расчетным путем по следующей формуле:

• Р = Т : Н или Р = Т  Нвр.

• Р — сдельная расценка;

• Т — часовая тарифная ставка;

• Н — норма выработки;

• Нвр. — норма времени;

Размер заработка за произведенную продукцию, выполненные операции, оказанные услуги в учетном периоде определяется по формуле:

З = Р  К

• З — сумма заработка;

• Р — сдельная расценка;

• К — количество произведенной продукции, выполненных операций, оказанных услуг.

На практике применяется несколько разновидностей сдельной системы оплаты труда:

1. прямая сдельная

• величина сдельной расценки постоянна;

2. сдельно-прогрессивная

• предусматривает повышение величины сдельной расценки за превышение объема выпускаемой продукции сверх нормы;

3. косвенная

• предназначенная для оплаты труда рабочих вспомогательных производств;

4. аккордная сдельная система

• применяется для оплаты не отдельных производственных операций, а полного комплекса всех выполненных работ.

Сдельная система, как и повременная, сочетаясь с премиальной, применяется как сдельно-премиальная.

ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

Премиальные системы, в отличие от основных, являются дополнительными, регулирующими ту часть заработной платы, которая формируется за счет стимулирующих выплат.

К элементам премиальных систем относятся:

1. определенный круг премируемых (либо весь персонал)

2. установленный перечень показателей и условия премирования

3. периодичность премирования

4. размеры премий

5. источник премирования.

От премий, предусмотренных системой оплаты труда, регулируемых соответствующими актами (коллективным договором, положениями, принятыми в порядке коллективно-договорного регулирования, локальным нормативным актом работодателя) следует отличать выплаты, которые работодатель производит работнику в порядке его поощрения (ст. 191 ТК РФ), часто также называемые премиями.

К числу стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, помимо премий, относятся и другие выплаты, производимые работникам на основании нормативных актов локального регулирования (НАПРИМЕР, вознаграждения по итогам работы за год или иной период, дополнительные выплаты за выслугу лет и др.).

На практике широко распространено применение и иных, помимо рассмотренных выше, систем оплаты труда, НАПРИМЕР, БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ, СИСТЕМЫ ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ, СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ и др.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 144 ТК РФ. В настоящее время, в соответствии со статьей, системы заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в коллективно-договорном и локальном порядке.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются:

• федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

• государственными учреждениями субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ;

• муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 (в ред. постановления от 26 сентября 2012 г. № 975)⁹, новые системы оплаты труда должны отвечать общим обязательным требованиям. К их числу относятся следующие:

• системы должны устанавливаться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

• в них должны быть учтены государственные гарантии по оплате труда;

• использованы соответствующие перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных учреждениях, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ.

Самостоятельным основанием для дифференциации заработной платы законом признается выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к числу которых законодатель относит следующие: