- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •Предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений
- •Отношения по организации труда и управлению трудом (сопутствующие)
- •Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вредность и тяжесть условий труда.
- •Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
- •Физиологические особенности женского организма, его материнская функция.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •6. Сфера действия норм трудового права
- •7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •1. Законы:
- •8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •9. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •19 Апреля 1991 года n 1032-1
- •7 Глав (7 глава утратила силу), 39 статей
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •11. Локальные нормы как источники трудового права.
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •16. Отраслевые принципы трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
- •Равенство прав и возможностей работников.
- •Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
- •Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права.
- •Социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •17. Свобода труда.
- •19. Запрещение принудительного труда
- •37 Статья:
- •34 Статья:
- •4 Статья:
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Работник как субъект трудового права.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •23. Права и обязанности работника и работодателя.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •25. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание
- •27. Стороны социального партнерства.
- •28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы
- •31. Формы и уровни социального партнерства.
- •32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Структура и содержание коллективного договора.
- •35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда.
- •Занятые иными видами общественно полезной деятельности.
- •Лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу закона.
- •37. Правовой статус безработного.
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •39. Гарантии при приеме на работу
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •47. . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска. (в отдельном вопросе)
- •50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Ограничение оплаты труда в натуральной форме
- •Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
- •Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективными договорами, соглашениями
- •Сроки и очередность выплаты заработной платы
- •Единый порядок определения размера средней заработной платы
- •52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Тарифной
- •Системой компенсационных выплат
- •Премиальной системой
- •Тарифной ставки
- •Доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.
- •Тарифная ставка по разряду выполненной работы
- •Нормы выработки (нормы времени)
- •Сдельная расценка
- •Выполнение работ различной квалификации
- •Сверхурочная работа
- •Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •При освоении новых производств (продукции)
- •53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям.
- •1. Тяжесть совершенного проступка;
- •2. Обстоятельства, при которых он был совершен.
- •57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •3) Умышленного причинения ущерба
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •60. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •63. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •64. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Оглавление
1. Предмет трудового права как отрасли права 3
2. Метод трудового права как отрасли права. 7
3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития. 10
4. Система трудового права как отрасли права и как науки. 12
5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 14
6. Сфера действия норм трудового права 16
7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права. 18
8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 21
9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). 22
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ 24
11. Локальные нормы как источники трудового права. 26
12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. 28
13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде. 30
14. Общее и специальное законодательство о труде. 31
15. Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 34
16. Отраслевые принципы трудового права. 35
17. Свобода труда. 42
19. Запрещение принудительного труда 42
18. Запрещение дискриминации в сфере труда. 44
20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. 46
21. Работодатель как субъект трудового права. 48
22. Работник как субъект трудового права. 50
23. Права и обязанности работника и работодателя. 53
24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения. 57
25. Основания возникновения трудовых правоотношений. 64
26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание 67
27. Стороны социального партнерства. 71
28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 73
29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза. 75
30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы 78
31. Формы и уровни социального партнерства. 81
32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение. 83
33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 85
34. Структура и содержание коллективного договора. 85
35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. 89
36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. 92
37. Правовой статус безработного. 94
38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора. 96
Нормальное 103
39. Гарантии при приеме на работу 107
40. Содержание трудового договора. 110
41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу. 112
42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации. 118
43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 120
44. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 121
45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. 124
46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. 129
47. . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 131
48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 133
49. Понятие и виды времени отдыха. 140
50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 145
51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда. 150
52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 159
53. Гарантии и компенсации в сфере труда. 165
54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения 167
55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. 170
56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия. 172
57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. 176
58. Материальная ответственность работодателя перед работником. 179
59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права 182
60. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 184
61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 184
62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 190
63. Особенности правового регулирования дистанционной работы. 196
64. Особенности регулирования труда руководителей организации. 198
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 200
66. Способы защиты трудовых прав и свобод. 204
67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 204
68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. 208
69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения. 212
70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. 218
1. Предмет трудового права как отрасли права
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.
Предмет трудового права отвечает на вопросы:
что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее,
в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.
В этом комплексе десять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие — производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми.
ТК РФ в ст. 1 впервые текстуально закрепил предмет трудового права как отрасли права.
Главное в предмете отрасли — это трудовое отношение.
Трудовые отношения— это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателемо личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядкапри обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т. д.)трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы:
трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах,
трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных),
трудовые отношения на арендных производствах и т. д.,
трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т. е. с разной формой общественной организации труда
С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений:
отношения работников по трудовому договору
трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного общества (или другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве.
Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.
В предмете трудового права девять видов общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, закрепленных в ст. 1 ТК РФ.
Все непосредственно связанные с трудовыми отношения по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым отношениям подразделяются на три группы:
Предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений
по трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, если одной из сторон выступает ученик, впервые осваивающий конкретную профессию и еще не заключивший трудовой договор;
предупредительному надзору за соблюдением законодательства об охране труда до ввода организации в эксплуатацию;
разрешению индивидуальных трудовых споров в случае отказа работодателем в заключении трудового договора.
сопутствующие (возникают и существуют параллельно с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование)
по организации труда и управлению трудом;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в тех случаях, когда трудовые отношения еще не прекратились;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных);
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3) сменяющие (возникают в связи с прекращением трудовых отношений)
по материальной ответственности работодателей и работников в случае прекращения трудового договора;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
Виды общественных отношений, непосредственно связанных с трудовым: