- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Глава 1. Государственное и договорное регулирование отношений в сфере трудового права
- •§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
- •§ 2. Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •§ 3. Метод правового регулирования отношений
- •§ 4. Источники трудового права
- •§ 5. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •§ 6. Сфера действия норм трудового права
- •Глава 2. Возникновение и развитие правового регулирования наемного труда в российской империи
- •§ 1. Причины возникновения фабричного
- •§ 2. Первые законодательные акты о труде
- •§ 3. Общая характеристика законодательства о договоре
- •§ 4. Профессор л.С. Таль о правовой природе трудового
- •Глава 3. Понятие и значение трудового договора и основные этапы его законодательного регулирования
- •§ 1. Трудовой договор по кЗоТ рсфср 1922 г.И1971 г.
- •§ 2. Индивидуальные трудовые договоры в современный период
- •§ 3. Понятие трудового договора, его стороны и значение
- •§ 4. Отличие трудового договора от смежных
- •§ 5. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
- •Глава 10"Общие положения" посвящена понятию трудового договора, определяет содержание и срок трудового договора, а также порядок вступления его в силу.
- •Глава 4. Условия и гарантии заключения трудового договора. Содержание трудового договора
- •§ 1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •§ 2. Запрещение принудительного труда: понятие и виды
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Порядок заключения трудового договора
- •§ 5. Испытание при приеме на работу:
- •Глава 5. Особенности заключения, содержания и расторжения трудовых договоров с отдельными категориями работников
- •§ 1. Основания дифференциации трудовых договоров
- •§ 2. Срочный трудовой договор
- •§ 3. Ученический договор: понятие, содержание, сроки
- •§ 4. Особенности отдельных видов трудовых договоров
- •4.1. Трудовые договоры с руководителем организации
- •4.2. Трудовые договоры с лицами, работающими
- •4.3. Трудовые договоры с педагогическими работниками
- •4.4. Трудовые договоры с женщинами и лицами
- •4.5. Трудовые договоры с работниками
- •4.6. Трудовые договоры с лицами, работающими в районах
- •4.7. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •4.8. Трудовые договоры с надомниками
- •4.9. Трудовые договоры
- •4.10. Трудовой договор
- •4.11. Трудовой договор со спортсменом и тренером
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •§ 1. Понятие изменения трудового договора
- •§ 2. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения
- •§ 3. Изменение определенных сторонами условий
- •§ 4. Постоянные и временные переводы на другую работу
- •§ 5. Переводы на другую постоянную работу
- •§ 6. Отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •§ 1. Прекращение трудового договора по взаимному
- •§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •§ 4. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений
- •Глава 8. Понятие, уровни, формы и значение социального партнерства в сфере труда. Коллективные переговоры
- •§ 1. Общая характеристика возникновения и развития
- •§ 2. Правовое понятие социального партнерства
- •§ 3. Основные принципы социального партнерства
- •§ 4. Уровни и формы социального партнерства
- •§ 5. Представители сторон социального партнерства
- •1. Представители работников и их правовой статус
- •2. Представители работодателей и их правовой статус
- •§ 6. Органы социального партнерства
- •§ 7. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Глава 9. Коллективные договоры как одна из форм социального партнерства
- •§ 1. Понятие и причины возникновения коллективных договоров
- •§ 2. Основные этапы законодательного регулирования
- •§ 3. Понятие, содержание и роль коллективного договора
- •Глава 10. Соглашения и их виды
- •§ 1. Понятие, виды и стороны соглашений в сфере
- •§ 2. Порядок разработки, заключения,
- •§ 3. Структура и содержание соглашений
- •§ 4. Цели и задачи Российской трехсторонней комиссии
- •§ 5. Содержание и значение Генерального соглашения между
- •§ 6. Действие соглашений и их соотношение
- •§ 7. Регистрация соглашений, контроль за их выполнением
§ 2. Срочный трудовой договор
Одним из наиболее распространенных оснований для классификации трудовых договоров является срок его действия. По этому основанию все виды трудовых договоров делятся: 1) на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и 2) срочные трудовые договоры.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, поскольку такой вид трудового договора предоставляет работнику больше гарантий реализации трудовых прав.
Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без объяснения причин по п. 2 ч. 1 ст. 77ТК РФ.
Поэтому ТКРФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Кроме того, ст. 58ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТКРФ и иными федеральными законами.
Поскольку заключение сочного трудового договора с работником в определенной мере ухудшает его правовое положение, ТК РФ ограничивает возможность заключения таких договоров, определяя две категории случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается.
Во-первых, ТКРФ допускает заключение срочного трудового договора с работником в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При этом для исключения неоднозначности в трактовке указанного положения Кодекс в ч. 1 ст. 59перечисляет, какие из случаев заключения трудового договора подпадают под данное основание.
К ним, в частности, относятся случаи заключения трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Федеральными законами могут быть предусмотрены и иные случаи, когда допускается заключение трудового договора на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Вторая категория случаев допускает заключение срочного трудового договора по соглашению работника и работодателя без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
К ним Кодекс, в частности, относит случаи заключения срочного трудового договора: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Случаи заключения срочных трудовых договоров предусмотрены, помимо ТКРФ, также и другими федеральными законами.
Так, ст. 69Федерального закона "Об акционерных обществах" предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с единоличным исполнительным органом общества и членами коллегиального исполнительного органа.
Статья 20Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" устанавливает, что замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, кроме должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
Закон"О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с безработными, участвующими в оплачиваемых общественных работах.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.