11 (17.1). Крф как источник ТрП

КРФ закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов ТрП (предопределяет содержание институтов Особенной части ТрП, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных прав).

КРФ закрепляет:

1) равноправие перед законом и судом (ст.19);

2) право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст.30);

3) право на равный доступ к государственной службе (ст.32);

4) право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст.34);

5) право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст.41);

6) право на образование (ст.43);

7) гарантии свободного творчества, преподавания (ст.44).

В ст.37 КРФ закреплены основные трудовые права (свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного государством МРОТ, право на защиту от безработицы, право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку).

КРФ в ст.76 разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов РФ по принятию ТрЗ и устанавливает субординацию этих актов.

К компетенции РФ относятся (установление основ правового регулирования, минимального гарантированного уровня трудовых прав и их гарантий по рабочему времени, отпускам, охране труда, ТрД, минимальной оплаты труда, процедуры заключения ТрД, коллективных договоров и соглашений, порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, организации надзора и контроля за ТрЗ, охраной труда, определение особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, порядка дисциплинарной и материальной ответственности по ТрП).

Субъекты РФ вправе (издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде, повышая установленный федеральный минимум гарантий, детализировать, конкретизировать и дополнять федеральное ТрЗ).

12 (5.1). Общая характеристика тк рф

ТК РФ (принят 30.12.2001, введен в действие с 01.02.2002, последние изменения внесены 90-ФЗ от 30.06.2006, 6 частей, 14 разделов, 62 главы, 424 статьи).

Разделы ТК:

1) Общие положения.

2) Социальное партнерство в сфере труда.

3) ТрД.

4) Рабочее время.

5) Время отдыха.

6) Оплата и нормирование труда.

7) Гарантии и компенсации.

8) Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

9) Профессиональная подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации работников.

10) Охрана труда.

11) Материальная ответственность сторон ТрД.

12) Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

13) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение ТрЗ и иных акты, содержащих нормы ТрП.

14) Заключительные положения.

Достоинства ТК РФ (по сравнению с КЗоТ):

1) Учитывает условия сферы труда в переходный к рыночным отношениям период, права работодателей.

2) Дает развернуто цели, задачи, определяет предмет ТрП, закрепляет принципы ТрП.

3) Почти по всем институтам ТрП закрепляет основные понятия, выделяя их в общих положениях по каждому разделу.

4) Разграничивает компетенцию РФ и ее субъектов.

5) Основной упор делает в регулировании труда на коллективные переговоры и социально-партнерские отношения.

Недостатки ТК РФ:

1) Сокращение ряда прав профсоюзных органов по участию в правоприменении работодателем ТрЗ.

2) Сокращение производственной демократии (не закрепляет полномочия трудовых коллективов).

3) Сокращение ряда гарантий у работающих женщин-матерей. Отсутствие норм об обеспечении занятости.

Возрастает роль индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений путем заключения ТрД (ТК РФ позволяет при поступлении на работу сторонам ТрД договариваться о любых условиях труда, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством).

Направленность новелл ТК РФ (единого мнения нет даже у законодателей (некоторые считают, что нововведения помогут работникам, другие – укрепление позиций работодателей); большинство поправок носит технический характер; ужесточение требований по обеспечению охраны труда; санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы (независимо от его вины); уточнено понятие ТрД; условия, подлежащие включению в него разделены на обязательные и дополнительные; упрощена процедура начала забастовки и др.).