36 (36.1). Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором (ст.52 ТК).

Работники могут вносить предложения письменно и устно по улучшению работы организации, управлению трудом, охране труда, по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем консультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая их интересы.

Профком организации имеет право по уполномочию работников выделять своих представителей в коллегиальный орган управления организацией (совет, правление и т.п.) (ст.16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Основные формы участия работников в управлении организацией (ч.1 ст.53 ТК):

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором (при расторжении по некоторым основаниям ТрД по инициативе работодателя; при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников; при установлении систем премирования и надбавок; при установлении надбавок за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; при установлении систем нормирования труда);

2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных НА (правила внутреннего распорядка; графики сменности; графики отпусков; положения о премировании);

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников (о реорганизации организации; о предстоящем сокращении штатов; о численности работников);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию (важная форма участия работников в управлении организацией – особенно, если происходит на общем собрании трудового коллектива или на производственном совещании);

5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

6) участия в разработке и принятии коллективных договоров;

7) иные формы, определенные ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными НА.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам (ч.2 ст.53 ТК):

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Работодатели обязаны при разработке учредительных документов и локальных НА учитывать не положения российского ТрЗ, но и международные правовые акты по вопросам производственной демократии (Конвенция МОТ №135 (1971) «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставленных им возможностях» и др.).