76 (29.3). Форма материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год

В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы).

Премиальные системы ЗП разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам (премиальные системы могут дополнять все разновидности систем ЗП).

В положениях о премиальных системах указываются:

1) показатели премирования (за что премируется работник);

2) условия премирования (при каких условиях выплачивается премия);

3) депремирование (за что администрация может полностью или частично лишить работника премии).

Повременная и сдельная системы оплаты труда на практике применяются в сочетании с премиальной системой (премиальная система самостоятельно без основной повременной или сдельной не существует).

Все системы оплаты труда устанавливают сами организации (в том числе оклады младшего обслуживающего персонала и служащих управленческого персонала).

Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.

В локальное регулирование ЗП входит:

1) установление фонда оплаты труда и его использование;

2) установление тарифных ставок и окладов конкретным работникам с ориентиром на тарифную систему;

3) установление для различных групп работников различных систем ЗП;

4) разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты труда, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы;

5) введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего характера.

Рабочие могут премироваться (за выполнение производственных заданий, за рост производительности труда, сбережение сырья, материалов, электроэнергии, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии).

В заработок, на который начисляется премия, включаются (тарифная ставка (оклад); доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях, за интенсивность труда, за совмещение профессий, за классность, за работу в ночное время).

На премию по премиальной системе ЗП работник может претендовать в судебном порядке в отличие от получения премии разового характера (если добился необходимых показателей и выполнил условия премирования).

Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается коллективным договором в дополнение к системам ЗП по специально разработанному о нем локальному положению.

Данное вознаграждение выплачивается из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией (размер определяется с учетом результатов труда работника в истекшем году и непрерывной работы в данной организации).

Право на получение данного вознаграждения в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год (могут предусматриваться случаи, когда право на него имеют работники, не отработавшие полностью календарный год по уважительным причинам; размер определяется пропорционально отработанному времени).

В положении устанавливаются основания лишения работника данного вознаграждения полностью или частично (прогул без уважительных причин, арест за мелкое хулиганство и др.).