19 (12.1). Основные трудовые права и обязанности работника

Работник имеет право на (ч.1 ст.21 ТК РФ):

1) заключение, изменение и расторжение ТрД в порядке и на условиях, предусмотренных ТрЗ;

2) предоставление ему работы, обусловленной ТрД;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТрЗ;

8) объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТрЗ и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на информацию об их выполнении;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ

Работник обязан (ч.2 ст.21 ТК РФ):

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТрД;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц) и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность).

Указанными правами и обязанностями обладают все работники (устанавливают для них границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем).

Юридическая ответственность субъекта ТрП за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (может быть дисциплинарной, материальной, административной).

20 (25.1). Работодатель, как субъект ТрП

Работодатели – организации любой формы собственности (государственные, муниципальные, коллективные, индивидуально (частно) предпринимательские), обладающие трудовой правосубъектностью (в первую очередь работодательской правоспособностью – способность заключать с гражданами трудовые договоры).

Содержание правосубъектности работодателя определяется целями и задачами (установлены уставом).

Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает одновременно или несколько позднее их гражданской правосубъектности (необходимо быт зарегистрированным, иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих).

Работодатель не всегда – юридическое лицо (пример – филиал).

Организация всегда обладает специальной трудовой правосубъектностью (определяется ее целями и задачами – обусловлено, кого и сколько она может принять на работу, по каким специальностям).

Правовой статус организаций включает:

1) трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем;

2) способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве;

3) способность рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать в соответствии с трудовым вкладом;

4) способность создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) другие основные трудовые права и обязанности.

Организации должны обеспечивать работникам (гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб, причиненный повреждением здоровья) (организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда).

Правовой статус работодателя включает его работодательскую правосубъектность, основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.

Трудо-правовой статус работодателя конкретен (определяется законодательством, видом работодателя, его уставом).

Производственные кооперативы – работодатели для своих членов и для нечленов, принимаемых по трудовому договору (не более 30% от общего состава работников).

Руководитель и администрация организации – представители работодателя (осуществляют обязанности работодателя по обеспечению прав работников) (прием (назначение) руководителя – право собственника).

Трудо-правовой статус руководителя (издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников, имеет право приема и увольнения работников, наложения на них дисциплинарных взысканий) (с руководителем заключается контракт – определяются его права, обязанности, ответственность, размер оплаты труда, срок контракта, условия освобождения от должности).

Правовое положение администрации в качестве субъекта ТрП (на ГУП и МУП администрация вступает в организационно-управленческие отношения с коллективом работников и профсоюзным органом) (она – сторона данных отношений; в отношениях с конкретным работником она – представитель работодателя, его орган (сторона трудовых отношений – работодатель (организация)).

Администрация – руководитель, все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников, технические исполнители аппарата администрации. В процессе труда администрация руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, ТрЗ.

Общественные организации выступают как работодатели при приеме штатных работников аппарата их органов в организации и при применении труда этих работников (работодатели – органы управления общественных организаций).