- •Правовое обеспечение деятельности акционерного общества.
- •Введение
- •Глава 1
- •Правовое положение и правовое
- •Обеспечение деятельности акционерного
- •Общества
- •Глава 2 Правовой режим уставного капитала акционерного общества
- •Глава 3
- •Глава 4 Нормативное обеспечение управления персоналом акционерного общества
- •Глава 5
- •Защита прав акционеров в локальных
- •Нормативных актах акционерного
- •Общества
- •Приложения
- •2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным обществом
- •3. Порядок принятия локальных нормативных актов
- •4. Порядок разработки локальных нормативных актов
- •5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
- •6. Вступление в силу локальных нормативных актов
- •2. Увеличение уставного капитала Общества
- •3. Уменьшение уставного капитала Общества
- •4. Изменение структуры уставного капитала Общества
- •2. Размер и порядок создания фонда
- •3. Направления и порядок расходования средств фонда
- •4. Контроль за расходованием средств фонда
- •2. Право на участие в общем собрании. Регистрация акционеров и их полномочных представителей
- •3. Кворум общего собрания
- •4. Рабочие органы общего собрания
- •5. Порядок ведения общего собрания
- •10. Протоколы заседаний Совета директоров
- •11. Комиссии Совета директоров
- •2. Процедура найма на работу
- •3. Процедура заключения, пересмотра и расторжения контракта
- •4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов
- •5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)
- •1. Общие положения
- •2. Понятие персонала
- •3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
- •4. Программа развития персонала
- •5. Контрактная система найма персонала
- •6. Система непрерывного образования персонала
- •7. Право персонала на выбор форм организации труда
- •8. Гарантированность занятости персонала
- •9. Социальные гарантии персонала
- •10. Участие персонала в прибылях
- •11. Администрация, персонал и профсоюз
- •12. Ответственность администрации и персонала
- •13. Заключительные положения
- •Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики)
- •2. Начальное профессиональное образование
- •3. Высшее и среднее профессиональное образование
- •4. Послевузовское профессиональное образование
- •5. Курсы повышения квалификации
- •6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
- •7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
- •4. Ответственность должностных лиц Общества
- •5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений
- •2. Порядок создания филиалов и представительств
- •3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
- •2. Правовой статус Подразделения
- •3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности
- •3. Организация труда и заработной платы
- •4. Организационная структура управления Подразделением
- •5. Имущество, финансовые средства Подразделения
- •6. Производственная деятельность, сбыт
- •7. Отчетность Подразделения
- •8. Прекращение деятельности Подразделения
- •9. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Ответственность сторон
- •4. Порядок разрешения разногласий
- •5. Срок действия договора
- •6. Реквизиты сторон
- •2. Состав арбитражной комиссии
- •3. Порядок разрешения споров
- •4. Принятие арбитражной комиссией решения
- •5. Исполнение решения арбитражной комиссии
- •6. Обжалование решения арбитражной комиссии
- •7. Пересмотр решения арбитражной комиссии по вновь открывшимся обстоятельствам
- •Литература
11. Администрация, персонал и профсоюз
11.1. Администрация Общества, персонал и профсоюз действуют на основе принципов производственного, социального и экономического партнерства.
11.2. Администрация Общества признает законное право профсоюза на представление персонала в управлении обществом, на учет интересов персонала в производственной, экономической и социальной деятельности акционерной компании.
11.3. Представитель профсоюза имеет право на участие в заседаниях Совета директоров (Наблюдательного совета) с правом совещательного голоса, за исключением случаев рассмотрения вопросов, составляющих коммерческую тайну. Представитель профсоюза вправе участвовать в работе комиссий Совета директоров (Наблюдательного совета) по подготовке решений Совета, а также знакомиться с принятыми решениями, за исключением конфиденциальных.
11.4. Взаимные обязательства администрации Общества и профсоюза по экономическому партнерству могут включать: в ответ на согласование профсоюзным комитетом вопросов об ограничении заработной платы ниже базовой в связи с временными экономическими трудностями; о снижении размера процентов за использование средств фонда участия персонала в прибылях и (или) отчислений Общества в указанный фонд - обязательства Общества инвестировать определенные суммы в развитие производства для поддержания гарантированной занятости персонала; распределять по опциону из средств фонда акционирования работников Общества часть акций среди персонала при увеличении уставного капитала Общества; оплачивать временно избыточную рабочую силу в период ухудшения экономической конъюнктуры в отдельных структурных подразделениях Общества и пр.
12. Ответственность администрации и персонала
12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала, установленных индивидуальными контрактами (трудовыми договорами) и настоящим Положением, дают право работнику на досрочное расторжение контракта (трудового договора) с выплатой работнику при увольнении неустойки в размере 3-кратной средней месячной заработной платы.
12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных индивидуальными контрактами (трудовыми договорами) и настоящим Положением, дает право администрации Общества в порядке, предусмотренном действующим законодательством и условиями контракта (трудового договора), досрочно прекратить трудовые отношения и взыскать с работника при увольнении неустойку в размере 3-кратной средней месячной заработной платы.
13. Заключительные положения
При заключении контракта (трудового договора) в качестве существенного включается условие о том, что работник и администрация принимают правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой составной части контракта (трудового договора) и соответственно во всем, что непосредственно не предусмотрено в индивидуальном контракте (трудовом договоре), руководствуются настоящим Положением.
При этом в индивидуальном контракте (трудовом договоре) работник и администрация имеют право определить свои взаимоотношения иначе, чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в контракт (трудовой договор) правил, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными действующим законодательством, не допускается (ст. 25 КЗоТ РФ).
Приложение
к Положению о персонале акционерного общества