- •Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата 49
- •Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора Предисловие
- •Глава 1. Алгоритм найма персонала
- •Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы
- •Раздел 1. Общая социальная характеристика профессии.
- •Раздел 2. Психограмма.
- •Раздел 3. Заключение.
- •Глава 3. Должностные инструкции работников
- •Глава 4. Интервью как технология отбора персонала
- •4.1. Квалификация интервьюера
- •4.2. Виды интервью
- •4.2.1. Интервью по типу коммуникаций
- •4.2.2. Интервью различного формата
- •4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении различных методик
- •4.3. Основные этапы проведения интервью
- •4.3.1. Подготовка к интервью
- •Заявка на подбор кандидатов по открытой вакансии
- •4.3.2. Проведение интервью
- •Примеры вопросов
- •4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата на прохождение отборочных процедур
- •4.3.4. Ответ на вопросы кандидата
- •4.3.5. Завершение интервью
- •4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата на следующий этап найма
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата
- •5.1. Развитие метода "центр оценки"
- •Сравнение ассессмент-центра с наиболее популярными методами отбора персонала
- •5.2. Основные этапы проведения Центра оценки (Ассессмент-центра)
- •Этап 1. Определение целей проведения центра оценки
- •Этап 2. Подготовка проекта и организация совещания
- •Этап 3. Сбор данных
- •Этап 4. Формирование специальной модели компетенций для подготовки Центра оценки
- •Типы компетенций (на основе словаря компетенций Спенсеров)
- •Расшифровка компетенции "Управление рабочими процессами" для должности начальник отдела по работе с персоналом
- •Этап 5. Конструирование центра оценки
- •Упражнения, соответствующие оценке компетенций
- •Этап 6. Тренинг наблюдателей
- •Этап 7. Проведение Центра оценки
- •Пример расписания ассессмент-центра
- •Этап 8. Интеграционная сессия
- •Пример матрицы сводных оценок участника ассессмент-центра
- •Этап 9. Подведение итогов
- •Итоги центра оценки с интегральными оценками
- •Итоги центра оценки с учетом различной значимости компетенций
- •Этап 10. Подготовка отчетов
- •Этап 11. Обратная связь
- •Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора
- •Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Обоснованный отказ в заключении трудового договора
- •Глава 8. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
- •Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству
- •Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
- •Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
- •Права и обязанности руководителя организации
- •Особенности приема на работу руководителей организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
- •Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа
- •Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 тк рф
- •Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
- •Получение информации из реестра дисквалифицированных лиц
- •Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора
- •Трудовой договор*(90) n_ (Варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)
- •Глава 12. Аннулирование трудового договора
- •Акт об отсутствии на рабочем месте
- •Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы
- •Приказ об аннулировании трудового договора
- •Глава 13. Процедура приема на работу
- •Предварительный медицинский осмотр (обследование)
- •Ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя
- •Подписание трудового договора
- •Приказ о приеме на работу
- •Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника
- •Образец 1. Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу
- •Образец 2. Внесение в трудовую книжку сведений о назначении на должность
- •Образец 3. Исправление в трудовой книжке неправильной записи о приеме на работу
- •Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •Раздел I, заполняемый при приеме работника на работу, практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
- •Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
- •II. Сведения о воинском учете
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу
- •Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала
- •Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •Ученический договор
- •Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу
- •Библиография
Ученический договор
"_" ______ 201_г. N _____
г. ________________
Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по
Уставу) в лице ________________________________________________________,
(указывается ф.и.о., должность представителя организации)
действующее на основании ______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и ищущий работу
гражданин _____________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий
ученический договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное
обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности,
квалификации) __________________________________________________________
(указывается конкретная профессия, специальность,
_______________________________________________________________________.
квалификация в соответствии с квалификационными справочниками)
1.2. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Организация предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) ______________________________________________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации).
1.3. Форма ученичества - _________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).
2. Обязанности ученика
Ученик обязан:
2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.
2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации).
2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.
2.4. Выполнять указания _________________________________________ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения).
2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, ____________________________________________________________.
2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации.
2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.
2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).
2.9. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение _____________ (указать срок).
3.Обязанности организации
Организация обязана:
3.1. Предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда __________________________________ (перечислить необходимые виды инструктажей).
3.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты:_.
(перечислить необходимые средства индивидуальной защиты).
3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.
3.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной _________________________ (профессии, специальности, квалификации) ______________________________ (указать профессию, специальность, квалификацию).
3.6. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливается.
4. Срок ученического договора
4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "_" _______ 201_г.
4.2. Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1 настоящего Договора, составляет _________________________________________________________________________ .
4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества.
4.4. Действие ученического договора продлевается на время:
- временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности;
- прохождения им военных сборов;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Время и оплата ученичества
5.1. В период ученичества Ученику устанавливается следующее
время ученичества:______________________________________________________
(установленное в данном Договоре время ученичества в
течение недели не должно превышать нормы рабочего
времени, установленной для работников
соответствующего возраста, профессии, специальности
при выполнении соответствующих работ).
5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере __ рублей.
Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в Организации расценкам (расценки должны быть указаны в самом Договоре или приложении к данному Договору).
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
6.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика:
6.2.1.____________________________________________________________;
6.2.2.____________________________________________________________.
(работодатель может перечислить соответствующие расходы)
7. Основания прекращения ученического договора
7.1. Основаниями прекращения Ученического договора являются:
7.1.1. Окончание срока обучения.
7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена.
7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.
7.1.4. Нарушение правил охраны труда.
7.1.5.____________________________________________________________.
(указываются иные основания прекращения ученического договора)
8. Прочие условия
8.1. Настоящий Ученический договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Ученика.
8.2. Условия данного Ученического договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.
Реквизиты сторон
Организация: Ученик:
Адрес: ___________________________ Реквизиты документа,
удостоверяющего личность:
ИНН:______________________________ __________________________________
Подписи сторон:
Организация: Ученик:
__________________________________
наименование должности
руководителя
_______________________ _______________________
Подпись Подпись
_______________________ _______________________
расшифровка подписи расшифровка подписи
м.п.
Экземпляр ученического договора
получил: ________________________________________
подпись, расшифровка подписи