§3. Анализ производительности труда

Так как затраты рабочего времени выражаются количеством отра­ботанных человекочасов, человекодней, средним списочным числом рабочих или работников, то различают показатели среднечасовой, среднедневной выработки и показатели средней выработки на одно­го списочного рабочего или работника. Показатели трудоемкости вы­ражаются, как правило, в человекочасах на единицу продукции.

В случае использования различных изме­рителей объема производства для расчета и оценки производительности труда по отдельным подразделениям обобщающая оценка по предпри­ятию в целом может быть получена по формуле средней арифметичес­кой, называемой индексом Струмилина²:

(6)

где J_w — сводный средний индекс производительности трупа;

I_w — индивидуальные индексы производительности труда по под­разделениям;

Tj — фактические затраты труда в подразделениях за отчетный пе­риод.

Любой объемный измеритель, принятый для исчисления выработки продукции, подвержен влиянию внутренних и внешних факторов. Внутренние факторы, т.е. зависящие от коллектива и руководите­лей, включают уровень технической оснащенности труда, энерговоо­руженность, организацию труда и производства, применяемые систе­мы стимулирования труда. К внешним факторам относят причины, не зависящие от предпри­ятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответ­ствии со спросом на рынке, приводящее к изменению трудоемкости; социально-экономические условия в обществе; надежность матери­ально-технического снабжения и др.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы при­нято объединять в три группы:

а) материально-технические (техничес­кий уровень производства, создание новых технологий, углубление специализации машин и оборудования);

б) организационные (уровень организации производства, труда и управления);

в) социально-экономи­ческие (уровень квалификации, отношение к труду, изменение форм собственности и др.).

Таким образом, в процессе анализа показателей производительно­сти труда необходимо выявить:

• темпы роста производительности труда и причины отклонения фактических показателей от плановых (базисных);

• влияние производительности труда на объем выпущенной продукции, т.е. прирост продукции за счет этого фактора;

• степень воздействия на производительность труда различных факторов (экстенсивных и интенсивных) и определить степень воздействия каждого из них;

• резервы роста производительности труда и определить мероприятия по их использованию.

3.1. Анализ темпов роста производительности труда

Темпы роста производительности труда за отчетный период оцени­ваются выполнением плана по росту производительности труда соот­ветственно за месяц, квартал нарастающим итогом с начала года. Про­ведение такого анализа на предприятии необходимо для своевремен­ного выявления отклонений от плана и принятия решений для выполнения плановых показателей.

Темпы роста производительности труда за период более одного ме­сяца определяются умножением индексов ряда данного показателя по формуле: J^пт_кв = J^пт₁J^пт₂J^пт₃, (7)

где J^пт₁J^пт₂J^пт₃ индексы роста производительности труда соответственно за за каждый месяц квартала.

Аналогично определяется темп роста производительности труда за год.

На основе данных об индексах роста производительности труда за предыдущий период можно определить необходимое изменение ро­ста производительности труда за оставшееся до окончания года время, чтобы обеспечить выполнение плана по данному показателю. Рас­смотрим это на условном примере, используя данные табл. 3.

Таблица 3

Индексы роста производительности труда

Темны роста производительности труда, %	Отчетный год	В том числе по кварталам
		I	II	III	IV
Плановые	115,8	103,0	103,5	104,0	104,5
Фактические		102,5	103,0	103,5

Если планом было предусмотрено, что темпы роста производи­тельности труда должны составить за первые три квартала 110,8% (103,0 • 103,5 • 104,0), или 1,108, то фактические темпы за этот пери­од равняются лишь 109,2%, или 1,092 (102,5 • 103,0 • 103,5). Таким образом, выполнение плана по темпам роста производительности тру­да за три квартала составляет 98,5% ((1,092/ 1,108) • 100). Следова­тельно, плановое задание по темпам роста производительности труда недовыполнено на 1,5% (98,5 - 100).