- •Содержание
- •1. Составление организационной структуры предприятия и ее характеристика
- •Особенности управления фирмой
- •Функции менеджмента фирмы ___________
- •2. Мотивация персонала в организации.
- •3. Управление конфликтами в коллективе
- •4. Власть в организации
- •5. Процесс стратегического планирования в организации.
- •Анализ сильных и слабых сторон предприятия (swot – анализ)
- •6. Управленческие решения. Типы решений. Методы и этапы принятия решений.
- •2. Сформулируйте управленческое решение, позволяющее эффективно решить возникшую проблему в виде плана действий. Предложите альтернативные варианты управленческого решения.
- •7. Психология управления личностью. Психология управления коллективом.
- •Люди, с каким типом характера могут управлять?
- •Люди, с каким типом характера могут только подчиняться?
- •Люди, с каким типом характера могут и управлять и подчиняться?
- •8. Этика делового общения. Виды делового общения.
- •9. Особенности менеджмента в области профессиональной деятельности.
- •Задание 3. Составьте график основных работ по достижению цели, сформулированной вами в задании 2, используя диаграмму Ганта.
- •План мероприятий по достижению личных целей
- •Задание 4. Проанализируйте, что может помешать выполнению вашего плана, который вы составили в задании 3. Что вы будете делать при появлении препятствий?
- •Убийцы времени - внутренние помехи
- •Убийцы времени - внешние помехи
- •10. Функция контроля в менеджменте
- •11. Коммуникационные процессы в организациях
- •Типы акцентуации характеров
Анализ сильных и слабых сторон предприятия (swot – анализ)
|
Возможности
|
Угрозы |
Сильные стороны
|
Поле «Сила и возможности»
|
Поле «Сила и угрозы» |
Слабые стороны |
Поле «Слабость и возможности»
|
Поле «Слабость и угрозы» |
Задание 2. Внесите свои предложения в «поля» таблицы:
Поле «Сила и возможности»: как использовать сильные стороны предприятия, для того, чтобы получить отдачу от появившихся возможностей.
Поле «Сила и угрозы»: как использовать наличие сильных сторон для устранения угроз предприятию.
Поле «Слабость и возможности»: как за счет появившихся возможностей попытаться преодолеть имеющиеся у предприятия слабости.
Поле «Слабость и угрозы»: как удачно предотвращенная угроза может обеспечить предприятию сильную позицию.
Задание 3. На основе проведенного анализа определите:
Миссия фирмы __________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Цели организации________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приведите примеры целей деятельности организации
Таблица 2
Пример целей по функциональным областям
Функц. область |
Цель |
Финансы
|
|
Производство
|
|
Кадры
|
|
Маркетинг
|
|
Задание 4. Укажите различия между стратегическим и тактическим планированием
Таблица 3
Различия между стратегическим и тактическим планированием
Характеристика |
Стратегическое планирование |
Тактическое планирование |
Подробность
|
|
|
Временной уровень
|
|
|
Лица, принимающие решения |
|
|
Характер проблем
|
|
|
Степень регулярности действии |
|
|
Количество альтернатив |
|
|
Задание 5. Сформулируйте и опишите стратегию развития организации на ближайшие 5 лет ___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________