13.3 Тест Стиль руководства

По каждому из приведенных ниже тезисов выберите тот вариант (а, б или в), который полнее характеризует ваш стиль управления.

1.Методы принятия решений

а) решаю все вопросы единолично;

б) перед принятием решения консультируюсь с подчиненными;

в) жду указаний от руководства или предоставляю подчиненным возможность самим принимать необходимые решения.

2. Способ доведения информации до исполнителей

а) предпочитаю приказывать, отдавать распоряжения;

б) предлагаю подчиненным свои идеи и подходы к работе, стремлюсь убедить в их правильности;

в) прошу подчиненных выполнить мои просьбы и уговариваю их, если они отказываются.

3. Распределение ответственности

а) принимаю всю полноту ответственности на себя или четко определяю ответственность подчиненных;

б) делегирую ответственность подчиненным в том объеме, который позволяет наилучшим образом выполнить порученную paботу;

в) считаю, что всю полноту ответственности за результаты должны нести исполнители.

4. Отношение к инициативе

а) считаю, что каждый должен выполнять свою работу строго в соответствии с установленными требованиями, а инициатива cо стороны подчиненных может помешать выполнению их прямых обязанностей;

б) поощряю инициативу подчиненных, если это в интересах дела;

в) стремлюсь предоставить подчиненным полную свободу для проявления инициативы.

5. Подбор кадров

а) стремлюсь набирать, может быть, не самых квалифицированных, но дисциплинированных и исполнительных работников (со "слишком умными" часто возникают проблемы);

б) подбираю деловых, грамотных работников;

в) подбором персонала должен заниматься отдел кадров — им за это деньги платят.

6. Стиль общения

а) считаю, что между руководителем и подчиненными должна быть достаточная дистанция, и обычно требую строгого соблюдения субординации;

б) стараюсь создать наилучшие условия для эффективного делового общения с подчиненными;

в) считаю, что у руководителя должны быть хорошие отношения с подчиненными, поэтому предпочитаю неформальное общение.

7. Ваш характер отношений с подчиненными

а) формальный;

б) ровная манера поведения;

в) мягкость и избежание конфликтов.

8. Дисциплина

а) считаю, что в коллективе должны быть жесткая дисциплина и строгий распорядок;

б) я сторонник разумной дисциплины и считаю, что к людям должен быть дифференцированный (индивидуальный) подход;

в) не требую соблюдения формальной дисциплины, люди сами знают свои обязанности и требования к их поведению на работе.

9. Мотивация

а) считаю, что добиться хороших результатов от подчиненных можно, делая упор на денежные стимулы и наказания;

б) использую различные виды поощрений и наказаний;

в) использую в основном поощрения (наказания могут существенно ослабить мотивацию персонала).

Заполните таблицу, приведенную ниже, обведя в кружок варианты, которые вы выбрали.

Вопрос	Вариант ответа
1	а	б	в
2	а	б	в
3	а	б	в
4	а	б	в
5	а	б	в
6	а	б	в
7	а	б	в
8	а	б	в
9	а	б	в
ИТОГО:
Стиль руководства	Авторитарный	Демократический	Либеральный

Выраженным считается тот стиль, по которому вы набрали наибольшее число баллов.

Следует отметить, что ни один из описанных выше стилей руководства нельзя однозначно определить как оптимальный. Очень часто один и тот же руководитель последовательно демонстрирует в разных ситуациях все три стиля. Речь может идти лишь о том, насколько используемый руководителем в настоящий момент стиль руководства отвечает особенностям его подчиненных, задаче и конкретной ситуации.