Тести для перевірки знань

1. Найбільш повне визначення ревізора – це…:

а) сукупність трудових і матеріальних елементів, пов’язаних з виконанням контрольно-ревізійного процесу, а також створення необхідних умов для його здійснення;

б) службова особа, уповноважена власником (органом управління) виконувати контрольні функції з перевірки господарської діяльності підприємств незалежно від форм власності;

в) сукупність способів та прийомів, процедур здійснюваних під час ревізії або перевірки за допомогою переліку контрольно-ревізійних дій;

г) орган, який контролює ефективність управлінської практики виконавчого органу підприємства.

2. До обов’язків ревізійної комісії відноситься:

а) Вимагати пояснення від працівників підприємства стосовно питань, що входять до компетенції членів ревізійної комісії;

б) Вносити на розгляд Загальних зборів або Спостережної Ради питання стосовно діяльності посадових осіб;

в) В процесі своєї діяльності члени ревізійної комісії повинні зберігати комерційну таємницю, не розголошувати конфіденційні відомості до яких члени ревізійної комісії мають доступ у процесі виконання своїх обов’язків;

г) Отримувати від органів управління підприємством, а також посадових його осіб документи, інші робочі матеріали, вивчення яких відповідає функціям ревізійної комісії.

3. Ревізійна комісія – це…

а) сукупність трудових і матеріальних елементів, пов’язаних з виконанням контрольно-ревізійного процесу, а також створення необхідних умов для його здійснення;

б) службова особа, уповноважена власником (органом управління) виконувати контрольні функції з перевірки господарської діяльності підприємств незалежно від форм власності;

в) сукупність способів та прийомів, процедур здійснюваних під час ревізії або перевірки за допомогою переліку контрольно-ревізійних дій;

г) орган, який контролює ефективність управлінської практики виконавчого органу підприємства.

4. До прав ревізійної комісії НЕ відноситься:

а) Вимагати пояснення від працівників підприємства стосовно питань, що входять до компетенції членів ревізійної комісії;

б) Вносити на розгляд Загальних зборів або Спостережної ради питання стосовно діяльності посадових осіб;

в) В процесі своєї діяльності члени ревізійної комісії повинні зберігати комерційну таємницю, не розголошувати конфіденційні відомості до яких члени ревізійної комісії мають доступ у процесі виконання своїх обов’язків;

г) Отримувати від органів управління підприємством, а також посадових його осіб документи, інші робочі матеріали, вивчення яких відповідає функціям ревізійної комісії.

5. В яких випадках проводяться позачергові збори?

а) на вимогу правління підприємства або керівництва;

б) на вимогу акціонерів або учасників, що володіють у сукупності більше ніж 10 % голосів;

в) на підставі рішення чергових зборів, акціонерів або учасників;

г) всі відповіді вірні;

д) жодної вірної відповіді.

6. В яких випадках проводяться чергові збори?

а) на вимогу правління підприємства або керівництва;

б) на вимогу акціонерів або учасників, що володіють у сукупності більше ніж 10 % голосів;

в) на підставі рішення чергових зборів, акціонерів або учасників;

г) за рік до подання висновків стосовно річного звіту та балансу;

д) всі відповіді вірні.

7. В яких випадках НЕ проводяться позачергові збори?

а) на вимогу правління підприємства або керівництва;

б) на вимогу акціонерів або учасників, що володіють у сукупності більше ніж 10 % голосів;

в) на підставі рішення чергових зборів, акціонерів або учасників;

г) за рік до подання висновків стосовно річного звіту та балансу;

д) всі відповіді вірні.

8. Обмежену матеріальну відповідальність працівники НЕ несуть коли:

а) за шкоду, нанесену підприємству зайвими грошовими виплатами;

б) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції);

в) випуску недоброякісної продукції, розкрадань, знищення і псування матеріальних або грошових цінностей;

г) неправильною постановкою обліку й зберігання матеріальних цінностей, неприйняттям необхідних заходів щодо запобігання простоїв.

9. Що з перелічених випадків відноситься до обмеженої матеріальної відповідальності?

а) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

б) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

в) шкода, нанесена працівником, який перебував у нетверезому стані;

г) шкода нанесена з вини працівника, але не вище за їх середній місячний заробіток.

10. Повну матеріальну відповідальність працівники несуть коли:

а) шкода нанесена діями працівника, які мають ознаки злочинних;

б) посадова особа визнана винною у незаконному звільненні незаконному переведенні працівників на іншу роботу;

в) майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю чи за іншими разовими документами;

г) всі відповіді вірні.

11. Найбільш точне визначення матеріальної відповідальності – це..:

а) обов’язкове відшкодування заподіяної шкоди з вини працівника;

б) укладений письмовий договір про прийняття на себе працівником матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна й інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

в) один з видів юридичної відповідальності, що полягає в обов’язку працівників відшкодовувати в установленому законом порядку майнові збитки, заподіяні з вини працівника, який працює на цьому підприємстві;

г) втрати майнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, що були причинені фізичній чи юридичній особі незаконними діями чи бездіяльністю інших осіб.

12. До переліку підстав для притягнення до матеріальної відповідальності НЕ відносяться?

а) порушення працівником або власником трудових обов’язків;

б) наявність провини працівника, яка представляє собою відношення працівника до заподіяної шкоди у формі умислу чи необережності;

в) причинний зв’язок між порушенням і шкодою;

г) всі відповіді вірні.

13. Що з перелічених випадків НЕ відноситься до повної матеріальної відповідальності?

а) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

б) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

в) шкода, нанесена працівником, який перебував у нетверезому стані;

г) шкода нанесена з вини працівника, але не вище за їх середній місячний заробіток.