Вопрос 4. Заработная плата: сущность, формы, система. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация заработной платы и ее основные формы

Заработная плата – это

1) денежная форма цены труда.

2) форма воспроизводства жизненных средств работников. Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таким, чтобы воспроизводить работников и членов их семей.

Основные формы з/п:

Повременная заработная плата — оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу.

Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда.

Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату.

Факторы, определяющие уровень и дифференциацию заработной платы.

- уровень заработной платы определяется уровень производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты.

- дифференциация заработной платы зависит:

1) от особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату

2) от климатических условий в регионе;

3) исторический, социально-культурный элемент.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты

Для РФ МРОТ составляет 4 330 руб. Самая высокая минимальная заработная плата (без вычетов) среди стран Евросоюза установлена в Люксембурге (1642 евро), Ирландии (1462) и Бельгии (1387)

Основные функции заработной платы:

воспроизводственная, предполагающая, что зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять и воспроизводить жизненные потребности человека;

стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение в процесс труда и эффективное исполнение последнего;

распределительная — с помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться каждый данный работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д.

Тема №13. «Рынок капитала. Рента.»

Содержание:

1. Особенности капитала как фактора производства. Прибыль и процент. Трактовки образования процента. Процент и ставка процента.

2. Дисконтирование будущих доходов от использования капитала и его экономический смысл. Цена капитальных активов. Чистая дисконтированная стоимость. Арендная плата.

3. Ценные бумаги, их основные виды и роль в рыночной экономике. Курс ценных бумаг и факторы его определяющие.

4. Спрос и предложение на земельном рынке. Понятие рентного дохода. Арендная плата. Цена земли и факторы, ее определяющие.

5. Дифференциальная и абсолютная земельная рента. Монопольная рента.