Образование долевого фонда

Долевой фонд хозяйства состоит из стоимости имущества, внесенного его членами при вступлении в колхоз, а также стоимости основных фондов, созданных за счет собственных средств хозяйства.

Основной фонд хозяйства образуется исходя из стоимости основных фондов на дату его формирования.

В долевой фонд не включаются:

1) износ основных фондов;

2) задолженность по долгосрочным кредитам банка;

3) стоимость основных фондов, созданных за счет государственных бюджетных ассигнований, централизованного фонда социального страхования работников, долгосрочных кредитов;

4) непроизводственные фонды, включая прежде всего фонды социально-культурного назначения и жилищно-коммунального хозяйства.

Право на долевое участие

Право на долевое участие имеет каждый член хозяйства, а также выбывшие в соответствии с пунктом 6 Устава (для прохождения действительной воинской службы, поступившие на учебу с отрывом от производства, по направлению хозяйства).

Работники, выбывшие по собственному желанию без уважительной причины или исключенные за систематическое нарушение трудовой дисциплины, Устава, правил внутреннего распорядка, лишаются права на долевое участие.

Пенсионеры, выбывшие по уважительным причинам по решению трудового коллектива, имеют право на получение доли и начисление дивидендов.

Вновь принятому на работу работнику предоставляется право на долевое участие, исходя из его трудового вклада.

Распределение базового долевого фонда

Для определения размеров и распределения базового долевого фонда общим собранием (собранием уполномоченных) создается комиссия во главе с руководителем хозяйства. В ее функции входят проведение разъяснительной работы, определение базового долевого фонда, уточнение списков членов хозяйства, имеющих право на долевое участие; определение вклада каждого в создание долевого фонда; разработка Положения о долевом фонде и его распределении; обеспечение необходимой документацией.

Долевой фонд распределяется между членами хозяйства исходя из степени участия каждого работника и зачисляется на их лицевые счета.

При возможности вместо лицевых счетов владельцам имущественного пая могут выдаваться ценные бумаги-акции.

С учетом конкретных возможностей каждого хозяйства могут использоваться следующие три варианта распределения базового долевого фонда.

I. Распределение базового долевого фонда с учетом всего периода трудовой деятельности работника.

В хозяйствах, где имеется возможность определить трудовое участие каждого работника за весь период трудовой деятельности, на основании документов бухгалтерского учета проводится выборка оплаты труда (включая виды премий, доплат, натуральную оплату и все виды выплат из фонда материального поощрения) лиц, имеющих право на долевое участие за весь период их трудовой деятельности в хозяйстве.

На основе суммирования оплаты труда участников долевого фонда находим общий фонд оплаты труда по хозяйству за установленный период.

Путем деления суммы базового долевого фонда на общий фонд оплаты труда по хозяйству определяется коэффициент (норматив) долевого фонда и его оплаты труда за время работы в хозяйстве.

II. Распределение базового долевого фонда с учетом оплаты труда за последние годы.

Такой порядок целесообразно применять в хозяйствах, где не предоставляется возможным определить трудовое участие каждого работника за весь период его деятельности (оплату труда, отработанное количество человеко-дней и так далее).

III. В связи с отсутствием продолжительное время денежной формы оплаты труда, а в последующем ее низким уровнем, целесообразно базовый долевой фонда распределить на две части: в пределах до 60% - в зависимости от стажа работы, остальное имущество – в зависимости от уровня оплаты труда и его профессиональной сложности.