Формы хозяйствования на предприятиях и в объединениях

13.1. Сущность и основные принципы организации подряда.

13.2. Организация арендных отношений.

13.3. Организация внутрихозяйственных кооперативов.

13.4. Организация паевых (долевых) отношений собственности.

13.1. Сущность и основные принципы организации подряда

Подряд – это форма организации внутрихозяйственных отношений между администрацией хозяйства и трудовым коллективом на основе договора подряда.

Выделяют бригадный, звеньевой, семейный и индивидуальный подряд. Наиболее широко применялся бригадный подряд, который характеризовался относительно высоким уровнем хозяйственной самостоятельности. Оптимальный размер такой подрядной бригады – 10-15 чел. За ней закреплялся как правило полный севооборот, что способствовало более рациональному использованию техники.

Для подрядного звена кроме его небольшой численности характерны универсальность выполняемых работ, руководство одним из членов звена, меньшая степень самостоятельности.

Одной из разновидностей звеньевого подряда были коллективы интенсивного труда (КИТы). Их отличала небольшая численность (3-5 чел.), высокая техническая оснащенность, взаимозаменяемость работников, ипользование новых передовых технологий, что обеспечивало высокую производительность труда.

Семейный подряд широко практиковался в 80-х годах в сельском хозяйстве (на выращивании овощей, корнеплодов, в животноводстве).

Основные принципы организации подрядных коллективов следуеющие:

1) небольшая численность коллектива;

2) закрепление севооборота, скота, средств производства;

3) выполнение 75-80% работ своими силами;

4) доведение реальных хозрасчетных заданий;

5) добровольность формирования;

6) самостоятельность в решении хозяйственных вопросов;

7) материальное стимулирование за конечные результаты и материальная ответственность за невыполнение хозрасчетных заданий;

8) учет и контроль.

13.2. Организация арендных отношений

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об аренде» «аренда представляет собой основанное на договоре срочное возмездное владение и пользование землей, иными природными ресурсами, предприятиями, а также иным имуществом, необходимым арендатору для самостоятельного осуществления хозяйственной или иной деятельности».

Таким образом, арендные отношения отличаются от подрядных отношений тем, что арендодатель (собственник) передает арендатору на определенный срок и за определенную оплату землю и другие средства производства, а арендатор вправе полностью распоряжаться ими, а также результатом своего труда по своему усмотрению. Арендодатель не имеет права вмешиваться в хозяйственную деятельность арендатора.

Арендные отношения предусматривают соблюдение следующих принципов:

1) арендатор и арендодатель строят свои отношения на договорной основе;

2) достаточно длительные сроки аренды (не менее 5 лет), чтобы арендатор смог воспользоваться плодами своего труда;

3) плата за аренду имущества;

4) гарантия сохранности условий договора на весь срок аренды;

5) добровольность создания арендных коллективов;

6) полная самостоятельность арендатора в организации производства, распоряжении произведенной продукцией и полученным доходом;

7) полная материальная ответственность арендатора за результаты своей деятельности.

Арендный коллектив покупает у арендодателя (администрации хозяйства) необходимые для производственной деятельности материальные ресурсы по планово-учетным ценам, а произведенную продукцию продает по внутрихозяйственным расчетным или же государственным закупочным ценам.

Планово-учетные цены на используемые коллективом ресурсы собственного производства (семена, корма и т.д.) устанавливаются на уровне фактической себестоимости, а на покупную продукцию – по стоимости приобретения с учетом расходов на доставку и хранение.

Согласно республиканского закона «Об аренде»можно выделить три основные вида аренды:

1) хозяйственная (аренда предприятия);

2) внутрихозяйственная (арендный подряд);

3) внехозяйственная (индивидуальная или групповая).

Остановимся на них более подробно.

Аренда предприятия предусматривает переход на аренду всего хозяйства в целом. В этом случае решением общего собрания (собрания уполномоченных) хозяйства создается организация арендаторов. Ее устав регистрируется в установленном порядке в исполкоме районного Совета народных депутатов. Затем подписывается соответствующий договор, и данная организация приобретает статус арендного предприятия с юридическим лицом.

В сельском хозяйстве республики внутрихозяйственный арендный подряд являлся наиболее распространенным видом аренды. В данном случае земля и имущество используется в заранее определенных арендодателем целях: для выполнения плана производства сельхозпродукции в установленном количестве, ассортименте и качестве. И только после выполнения договорных обязательств (заказа) арендатор имеет право использовать арендуемые средства производства по своему усмотрению и реализовать дополнительно произведенную продукцию по договорным ценам любому потребителю, т.е. он становится полным собственником лишь сверх договорной части продукции. Производственную программу, распорядок рабочего дня, порядок оплаты труда и распределение хозрасчетного дохода арендный коллектив проводит самостоятельно.

Внехозяйственная (индивидуальная или групповая) аренда предусматривает функционирование фермерских хозяйств наряду с традиционно сложившимися формами хозяйствования.

Крестьянское хозяйство самостоятельно определяет направление своей деятельности, структуру и объем производства. Оно может заниматься любым видом деятельности, незапрещенным действующим законодательством (при сохранении в качестве главного вида деятельности производства сельскохозяйственной продукции). То есть, в данном случае арендатор имеет право самостоятельно хозяйствовать на земле, право собственности на посевы, на полученную продукцию и на доходы от ее реализации, возводить производственные и культурно-бытовые объекты, а также решать все другие проблемы, связанные с жизнедеятельностью его фермерского хозяйства.