11. Определение численности промышленно-производственного персонала (ппп): календарный, номинальный эффективный фонд рабочего времени, списочное и явочное число рабочих (работающих), их взаимосвязь.

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству). В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП.

Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:

Рабочие – непосредственно воздействующие на предмет труда – подразделяются на основных и вспомогательных.

ИТР – инженерно-технические работники – занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.

Служащие – работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.

МОП – младший обслуживающий персонал.

Ученики – лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.

Охрана – все виды охраны.

По действующему на сегодняшний день ГОСТу:

Расчет численности работников предприятия.

При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Списочное количество работников – это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

, ( расчет по трудоемкости) где

i – кол-во наименований продукции

Qгi – годовой объем выпуска I-го вида продукции

Tpi – трудоемкость изготовления I-того вида продукции,

Fэ – эффективный фонд рабочего времени

kв.н – коэффициент выоплнения норм

(расчет по производительности)

Явочное количество работников – это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

Календарный фонд рабочего времени включает в себя количество календарных дней (Fk).

Номинальный фонд рабочего времени не учитывает потерь времени (Fн = Fk – В, П).

Эффективный фонд рабочего времени учитывает потери рабочего времени (Fэ = Fн – Потери).

12. Основы организации оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, прогрессивная, подрядная системы оплаты труда.

ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м³, шт., кг, м и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выра­ботки и применяемых видов дополнительной оплаты (по­вышенные расценки, премии) сдельная форма подразде­ляется на следующие системы: прямую сдельную, косвен­но-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессив­ную и аккордную.

В свою очередь каждая из систем сдель­ной оплаты труда может быть индивидуальной, когда ре­зультаты труда каждого работника учитываются и опла­чиваются отдельно; и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (брига­ды, участка). При прямой, индивидуальной сдельной сис­теме оплата труда ставится в непосредственную зависи­мость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной рабо­ты) по установленной неизменной (прямой) сдельной рас­ценке. Ее достоинство в простоте и доступности для по­нимания. Заработную плату определяют умножением ко­личества произведенной продукции за данный период (сме­ну, неделю и т. п.) на сдельную расценку. Зсд. = Рсд. * q; Рсд. = Счас * t шт. (где Счас – часов. тариф. ставка рабочего соответствующ. разряда, t шт. – штучн. калькуляционное время изготовл. единицы продукции; q – кол-во изгот. прод-ции рабочим за месяц).

При косвен­ной — заработок работника ставится в зависимость от ре­зультатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомога­тельных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в слу­чаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку об­служиваемых ими машин (производственных рабочих). Зк.сд. = Рк.сд. * q (где Рк.сд. – косвенно-сдельная расценка; q – месячная выработка осн. рабочих)

При сдельно-премиальной системе рабочему кроме опла­ты труда по прямым сдельным расценкам за выполнен­ный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показа­телей. Она наиболее полно соответствует принципу рас­пределения по труду, так как создает большую матери­альную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повы­шает ответственность за выполненную работу. Зсд.прем. = Зсд.пр. + Зсд.пр. * Кпрем. (где Кпрем. – коэф. премиальных доплат).

Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с преми­альной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-пре­миальную систему. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам рабо­ты на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому 1 сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Применение коллек­тивных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т. е. для вы­полнения одного технологического комплекса необходи­мы совместные усилия исполнителей, а конечные резуль­таты производства являются непосредственным результа­том их труда.

13. Основы организации оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, аккордная системы оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Понятие тарифной системы оплаты труда, бестарифной. Понятие фонда оплаты труда.

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда в зависимости от выработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качесьва труда. Включает две системы – повременно-простую и повременно-премиалную. Каждая из них может быть индивидуальной, если резальтаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно; и коллективной – по результатам работы коллектива (бригады).

При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактич. отработ. время не зависимо от кол-ва и качества выполненных работ.

При повременно-премиальной – кроме тарифной заработной платы начисляется еще и и премия за достижение установленных показателей (количественных и качестенных). Такие системы рекоменд. применять в производствах, где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки (времени), предъявляются особые, повышенные требования к качеству выпускаемой продукции, а ее кол-во не зависит от усилий рабочего.

Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ.

Для руководитедей, специалистов, служащих используется система должностных окладов, т.е. их труд оплачивается по окладной системе. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:

Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.