Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.

- товарная продукция конкурента.

Далее определяют стоимость одного балла:

Затем определяют МРОТ по каждому рабочему месту путем умножения минимальной суммы баллов одного рабочего места на стоимость одного балла, и верхний предел заработной платы путем умножения максимального количества баллов данного рабочего места на стоимость одного балла.

Заработная плата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Затем все баллы суммируются по всему предприятию, и находится доля прибыли, приходящаяся на один балл:

Фонд оплаты труда — все исчисленные предприя­тием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансиро­вания, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмот­ренных законодательством, а также денежные суммы, на­численные работникам за непроработанное время, в тече­ние которого за ними сохраняется заработная плата в со­ответствии с порядком, предусмотренным законодатель­ными актами. В этот фонд подлежат включению: зара­ботная плата, начисленная пропорционально отработанно­му времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к та­рифным ставкам и окладам, например за профессиональ­ное мастерство, стаж работы и др.); выплаты компенса­ционного характера, связанные с режимом работы и усло-виями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.);

оплата за непроработанное время (ежегодных и дополни­тельных отпусков, специальных перерывов в работе, льгот­ных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, учебных отпусков, выходного пособия и т. д.); а также оплата совместителей, премии, вознаграждения и другие выплаты, начисленные за счет средств специального назначения и целевых поступлений и т. п.

14. Кадры и система трудовых отношений на предприятии: понятие персонала предприятия; категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие; разделение персонала по профессиям и квалификации.

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству).

В зависимости от выполняемых функций работ­ники предприятия делятся на категории персонала. По сроку, на который заключен трудовой договор, подразде­ляются на: постоянных — поступивших на работу без ука­зания срока; временных — на определенный срок, но не свыше двух месяцев; сезонных — на период сезонных ра­бот (сплав леса, торфоразработки и др.).

В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП. Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников:

Рабочие – непосредственно воздействующие на предмет труда – подразделяются на основных и вспомогательных.

ИТР – инженерно-технические работники – занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.

Служащие – работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.

МОП – младший обслуживающий персонал.

Ученики – лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.

Охрана – все виды охраны.

По действующему на сегодняшний день ГОСТу:

Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.

, где ч_i – численность i-ой группы работников.

Кадры предприятия — работники предприятия, вы­полняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Учет их численности и движения осуществляется на основе приказов о приеме (договоров трудовых, контрактов), переводе и увольнении, оформляемых отделом кадров или другим уполномочен­ным на то функциональным подразделением предприя­тия. Источниками информации по профессиям, квалифи­кации, образованию служат личные карточки по учету кад­ров, формуляры, заполняемые дополнительно на занима­ющих руководящие должности и научных работников.

Квалификация кадров - производственный про­филь (уровень) работника внутри профессии, определяе­мый совокупностью общей и специальной подготовки, практических навыков и умений, необходимых для вы­полнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит отражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ра­бот и профессий рабочих (ЕТКС). Квалификационные тре­бования к ИТР и служащим регламентируются квалифи­кационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих.