3. Типовая структура и содержание курсового проекта

Независимо от специфики организации и выбранных категорий работни­ков курсовой проект должен включать следующие разделы:

1. Введение (цель, задачи, предмет, объект, актуальность, опыт изучения вопроса)

2. Глава I. (посвящена теоретическим вопросам изучения данного вопроса, рассматривает основные методы, указываетя важнейшие принципы построения и развития системы управления, использование которых необходимо при разработке данного проек­та (например, принципы параллельности, иерархичности, экономичности и т. п.))

3. Глава I I. (практическое применение рассмотренных теоретических аспектов, опыт анализа, предложение по мероприятиям, перечисляются все проектные предложения, которые внесут изменения в существующую организацию субъекта управления в направлении их совершен­ствования и повышения уровня их организации)

4. Заключение (должно содержать выводы и результаты, полученные в про­ектной части и характеризующие степень решения задач, поставленных в кур­совом проекте)

5. Список использованных источников и литературы (не менее 10 источников и литературы, год выпуска не более пяти лет до написание КП, должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями, в ал­фавитном порядке. По каждому литературному источнику указываются фамилия и инициалы автора (авторов), полное название книги, место издания, наименование изда­тельства, год издания. По журнальным статьям указывается фамилия и инициа­лы автора, название статьи, наименование журнала, год издания, номер, стра­ницы, на которых напечатана статья. Для статей из сборников трудов указываются автор статьи, ее название, на­звание сборника, место и год издания. В текстовой части курсового проекта обязательно должны быть ссылки на включенные в библиографический список издания.

6. Приложения. При необходимости составляются приложения, которые нумеруются, и ссылки на которые в текстовой части обязательны. В приложения можно выне­сти исходные данные, некоторые рабочие проектные документы (большие по объему):

– существующие положения об отделах;

– должностные инструкции;

– графический материал;

– компьютерные распечатки программ;

– формы документов и т. п.

4. Оформление результатов курсового проектирования

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в курсо­вом проекте:

• титульный лист;

• оглавление;

• задание на курсовое проектирование;

• введение;

• основные разделы курсового проекта;

• заключение;

• библиографический список;

• приложения.

5. Рекомендуемые темы курсовых проектов

1. Разработка организационной структуры службы управления персоналом.

2. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в орг­структуре организации.

3. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения сис­темы управления персоналом.

4. Совершенствование информационного и технического обеспечения систе­мы управления персоналом.

5. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

6. Совершенствование технологии выработки решений по управлению пер­соналом.

7. Формирование кадровой политики организации.

8. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом.

9. Разработка стратегии управления персоналом.

10. Совершенствование кадрового планирования в организации.

11. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

12. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала.

13. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.

14. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации.

15. Совершенствование деловой оценки персонала.

16. Организация системы профориентации кадров.

17. Проектирование системы управления адаптацией персонала.

18. Совершенствование организации труда персонала.

19. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

20. Разработка программы деятельности администрации при увольнении со­трудников.

21. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, пере­подготовки и повышения квалификации).

22. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.

23. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

24. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.

25. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры со­трудника.

26. Совершенствование организационной культуры.

27. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

28. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.

29. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделе­ний управления персоналом (и организации в целом).

30. Совершенствование планирования затрат на персонал организации.

31. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом.

32. Развитие аудита персонала.

33. Методы разрешения трудовых конфликтов.