2. Макроекономічна модель нових кейнсіанців

Модель виникла у 70-90-ті рр ХХ ст – період нових кейнсіанців, як компроміс між неокласиками і кейнсіанцями. Неокейнсіанство – фундаментальні підвалини кейнсіанства з мікроекономічним фундаментом

Факти, що зумовили неокейнсіанство:

1. У більшості галузей, у т.ч. США, ціни формувалися не на основі граничних витрат, а були вищими. (Недієвість класичних ринкових механізмів)

2. В ек-ках розвинених країн спостерігалися досить очікувані зміни грошової сфери при короткострокових коливаннях в ек-ці. (Недосконалість пояснення монетаристів)

3. Ціни формувалися не за схемою адаптивних і раціональних сподівань

Особливості неокейнсіанців:

1. Ціни в ек-ці жорсткі, а отже нееластичні. Вони у більшій мірі визначаються окремими фірмами і профспілками, ніж «вальрасіанським» механізмом

2. Інформація у суспільстві є асиметричною і неповною. Один знає більше ніж другий за рахунок інститутів: профспілки і фірми-монополісти

3. Випуск і зайнятість у більшій мірі формуються сукупними витратами, ніж дією ринкових цін

4. Ек. суб’єкти є раціональними, але ця раціональність ОСОБЛИВА, ніж та, що у теорії рац. сподівань. Вона пов’язана з інституційними змінами: монополізм інсайдерів і аутсайдерів.

Ринок праці

• модель Шапіра-Стіглиця

• модель Ліндбека-Сновера

Особливості:

1. Врахування т.з. «ефективної» з/п

2. Ідея «вимушеного безробіття»

Особливості спричинені недосконалістю ринку праці. А також існують і інші чинники, ніж попит і пропозиція

Модель ефективної зарплати Шапіра-Стіглиця

Вихідні припущення:

1. Асиметричність інформації між підприємцями і працівниками. (Під-ці не можуть вірно оцінити граничний продукт праці без додаткових витрат)

2. Ризик несумлінної поведінки найманих працівників. (Намагання ухилитися від трудових обов’язків)

3. Загроза звільнення не є стимулом для правильної поведінки. Стимул – це з/п.

4. Попит на працю – це функція граничної продуктивності праці.

Очікувана цінність праці –

- для сумлінних працівників

- для несумлінних працівників

W - з/п

e - витрати сумлінних працівників, пов’язаних з чесним виконанням обов’язків

b - імовірність звільнень, що мають ринкову природу і не пов’язані з сумлінністю

q - імовірність звільнень за несумлінне виконання обов’язків

та , за умови .

Очікувана цінність роботи для сумлінних вища ніж для несумлінних

Мінімальне значення з/п, що задовольняє другу нерівність і визначає ефективну з/п

Графік. Рівновага на ринку праці

NSC - функція відсутності ухилень від роботи. Вона потрібна для пропозиції праці, але:

1. Якщо ефективна з/п W^ef забезпечує неухилення від роботи, то вона має бути вищою за рівноважну W^*.

2. Якщо W^ef > W^*, то виникає безробіття, яке називається «вимушеним».

Вимушене безробіття = L^* - L^ef

Пояснення до графіку:

1. Якби не було ухилень, то зайнятість була б на рівні L^*, а з/п W^*.

2. Оскільки з/п завищується до рівня W^ef і функція NSC лівіше, ніж звичайна пропозиція, то завжди існуватиме вимушене безробіття в обсязі L^* - L^ef.