2. Семейный уровень анализа зависимости женщин

В семье (приватная сфера) женщины зависимы от домашних обязан­ностей, а также экономически зависимы от супруга. Механизмы воз­действия: гендерная социализация как механизм привития гендерных стереотипных установок о предназначении мужчин и женщин; эконо­мическое, моральное и физическое давление супруга.

С развитием капиталистического производства и разделения сфер жизнедеятельности человека на публичную и приватную семья пере­стала быть экономической единицей, домашнее хозяйство стало свя­зываться со сферой потребления, а женщина стала иждивенцем, эконо­мически зависимым членом семьи, ее обязанностью стали — работа по дому и уход за детьми.

К основным характеристикам домашней работы относятся: она не оплачивается; не считается «работой»; имплицитно предполагается, что она должна выполняться женщиной. Как работа домашний труд стал трактоваться западными социологами лишь в 1970-е гг.. При этом подсчитано, что объем домашней работы в стоимостном эквиваленте равен трети ежегодного валового продукта во всем мире.

Если женщина не имеет собственных доходов или ее вклад в семейный бюджет невелик, возникает ситуация социально-экономической зависимости женщины в семье. Р. Листер выделяет три аспекта финансовой зависимости женщины от мужчины:

• дефицит контроля (женщины не могут сами контролировать семейные ресурсы);

• недостаток прав;

• ощущение необходимости отчитываться за трату денег и чувство вины при необходимости трат на себя.

Наиболее жесткой формой контроля мужа над женой является на­силие — физическое, психологическое и экономическое (скандалы, требования отчета о потраченных деньгах, противодействие мужа карьерному росту жены, произвольное урезание сумм, выделяемых женщине). Более мягкое проявление экономического насилия — распределение домашних обязанностей таким образом, что они не устраивают женщину, но она не имеет возможности изменить положение.

По мнению Е. С. Балабановой, в ситуации контроля мужчины над женщиной в семье имеет место феномен «зависимой адаптации» женщины (предполагает наличие сильного опекуна или субъекта экономической поддержки, которым может быть муж, партнер или родственник). Ситуации зависимости от разных опекунов отличаются друг от друга.

1. Зависимость от мужа. Мужская мотивация содержания «иждивенца»: самоуважение (кормилец семьи), ожидание от жены создания комфортной бытовой обстановки. Женщина, как правило, считает такую зависимость «естественной» и не испытывает психологического дискомфорта.

2. Зависимость от мужчины-партнера. Мужская мотивация может быть разделена на четыре категории: осознание себя как «сильного», при этом женщина рассматривается как форма собственности; мотивация квазисемейных отношений, когда по каким-то причинам невозможно оформить брак; содержание женщины как матери вне­брачного ребенка; мотивация «свободы» от обязательств, бытовых проблем во взаимоотношениях партнеров. Женщина испытывает значительный психологический дискомфорт от статуса «содержанки», дающей любовь в обмен на материальную поддержку.

3. Зависимость от родственников. Мотивация родственников или родителей, как правило, альтруистическая (особенно в случае содержания одиноких матерей). Женщина чувствует себя комфортно, так как ее личная свобода не ограничивается.

Е. С. Балабанова выделяет следующие факторы социально-экономической зависимости в семье:

• выполнение материнских функций и, как следствие, утрата возможности самообеспечения;

• восприятие семьи как предпочтительной сферы самореализации женщины, сформированное в ходе гендерной социализации в родительской семье;

• взаимоотношения в семье;

• собственные ресурсы женщины (доходы, собственность, семейные и дружеские связи).

В работе Е. С. Балабановой также выделены последствия зависимости:

• статус растратчицы заработанных мужем денег и обязанность отчитываться за траты;

• сужение возможностей контроля;

• ограничение личной свободы женщины;

• дискомфорт от зависимого статуса.

Для объяснения феномена социально-экономической зависимости в семье в западной социологии используется концепция социального обмена, центральным понятием которой является понятие обмена деятельностью. С точки зрения этой теории человеческая деятельность осуществляется по принципу реципрокности. Он легко реализуем, если субъекты взаимодействия обладают равными ресурсами и одинаково заинтересованы во взаимных услугах. Однако достаточно часто взаимодействие происходит между обладателями неравных ресурсов, что предполагает «односторонние обмены» и формирует отношения господства и подчинения. Эквивалентность обмена деятельностью в этом случае восстанавливается за счет властных отношений: человек, имеющий в своем распоряжении ресурсы по удовлетворению потребностей других людей, без которых они не могут обойтись и не могут получить их из альтернативного источника, может приобрести власть над ними. Так, в концепции П. Блау значительное место занимает понятие «аккумуляции капитала» — модель, при которой одна группа обеспечивает другой длящиеся услуги в обмен на ее зависимость. Такой односторонний обмен он называет «инвестированием, которое создает обязательства другой стороны». Почтительность и услужливость становятся формами платежа.

В случае, когда женщина стремится сочетать семейные и профессиональные роли без потерь для обеих сфер занятости, говорят о таком феномене, как «двойная занятость». Отмечают, что необходимость соблюдать баланс между альтернативными интересами работы и семьи является специфически женской проблемой, не характерной для мужчин. Причина — стереотипное представление о «естественности» домашней работы для женщин. Желание сочетать роли трудновыполнимo и, как правило, приводит к одному из двух итогов:

• желание успеть сделать «все по дому» инициирует сверхинтенсивный рабочий режим и парадоксальным образом приводит к сниже­нию качества домашней работы из-за усталости;

• выбор такого режима занятости, который позволит оптимально сочетать работу и домашний труд.

Это означает отказ от работы с ненормированным рабочим днем, расположенной далеко от дома, командировок и пр. Пытаясь быть одновременно хорошей матерью, хорошей домохозяйкой и хорошим работником, женщины испытывают стресс или ролевой конфликт, так как роли требуют от них противоположного поведения.

Проблема двойной занятости решается в эгалитарном («симметричном») браке, где домашние обязанности распределены между мужем и женой в удобных им пропорциях.

Таблица 1. Социально-экономическая зависимость женщин в сфере оплачиваемой и семейной занятости

№ п/п	Уровень			Агент		Механизм		Последствия
								Социальные		Психологические
1	Социетальный
2		Социально-экономический
3		Семейный

Применение полученных знаний

Цель: закрепление знаний по теме.

Процедура: студенты в микрогруппах объясняют, комментируют или интерпретируют описанные в заданиях феномены или факты, исполь­зуя полученные знания.

Оснащение: карточки с описанием феноменов или фактов.

Примеры заданий

Задание 1. Определите, действие каких социально-психологических феноменов описано в отрывках из интервью.

Отрывок № 1 из исследовательского интервью

«Великолепные были отношения, все были довольны моей работой. Потом резко, значит, ни с того ни с сего получилось, что я узнаю, что меня собираются уволить. — Почему? — Потому что наш бухгалтер, т. е. мы с ним были такими друзьями хорошими, потом бац! И резко что-то, я не знаю, произошло, я так до сих пор и не пойму. От его жены я узнаю, что якобы я очень много умничаю, как он говорит. Вообще непонятно, откуда такое слово взято — умничать? Это вообще какое-то негативное слово — умничать. Значит, выпендриваться, якать, выставлять себя, да? Я так понимаю, значит, слово. А они понимают слово умничать, т. е. если я секретарем работаю, то я должна вот сидеть вот так вот и быть... хотя бы стараться ставить себя ниже, не на равных там даже, а уж какое там выше... Понимаете, в чем дело? — А там какой был состав по полу? На­чальство — это мужчины были все? — Да, конечно, мужчины, да».

Цель: на примере данного отрывка из исследовательского интервью с женщиной, секретарем по профессии, можно показать действие соци­альных стереотипов о типично «женских» профессиях и «женском» профессиональном поведении. Стереотипы ограничивают возможность самореализации женщин даже на тех рабочих местах, которые социаль­но сконструированы как типично «женские».

Отрывок № 2 из исследовательского интервью

«Я пыталась еще подработку найти няней. Мне одна знакомая гово­рит, что есть одна такая семья, они молодые и по вечерам хотят куда-то уйти, надо посидеть с ребенком. Они люди состоятельные. Поскольку я бабушка и у меня два внука, я была готова. Я к ним пришла, познако­милась. Они сами пригласили. Но когда хозяйка увидела, что я полная такая, — ей это не понравилось. Она говорит: "Я думаю, что вам будет трудно с ребенком сидеть из-за вашей полноты. Девочке 3,5 года". Я про себя улыбнулась, потому что мне моя полнота не мешает общаться с моими внуками. Но факт тот, что все мои попытки найти себя в новой жизни пока окончились ничем».

Цель: на примере отрывка из исследовательского интервью с жен­щиной, находящейся в поисках работы, можно показать, что внешние данные являются фактором трудоустройства для женщины, а соци­альные представления о «внешнем стандарте» стали общей культур­ной нормой.

Задание 2. Назовите феномен, который иллюстрируют отрывки из интервью. Определите формы, механизмы и последствия проявления этого феномена.

Отрывки из исследовательских интервью

«Купили мы эту несчастную куртку, теперь у нас денег нет. Я гово­рю: "Леш, как мы будем дальше жить?" "Это, — говорит, — твои пробле­мы. Я получаю зарплату, я ее тебе отдаю"» (домохозяйка, 22 г.).

«Муж располагает очень большой суммой на карманные расходы, но это все мимо меня. Я могу что-то для себя попросить, и, если у него будет хорошее настроение, — даст. Часто возникает вопрос: а зачем тебе это? Если речь заходит о каком-то платье для меня на выход — вопро­сов не возникает: я — часть его престижа» (домохозяйка, 32 г.).

Цель: закрепить представления о социально-экономической зависи­мости женщины в семье, ее формах, механизмах и психологических последствиях.

Задание 3. Прокомментируйте результаты исследования.

Респондентам обоего пола было предложено назвать несколько ти­пичных, на их взгляд, «мужских» или «женских» профессий. В резуль­тате был получен следующий список.

Таблица Список «мужских» и «женских» профессий

«Мужские»	профессии	«Женские»	профессии
Названы	Названы	Названы	Названы
женщинами	мужчинами	женщинами	мужчинами
Начальник	Начальник	Учитель	Учитель
Коммерсант	Коммерсант	Бухгалтер	Бухгалтер
Водитель	Водитель	Воспитатель д/с	Воспитатель д/с
Слесарь	Слесарь	Уборщица	Уборщица
Токарь	Токарь	Врач-терапевт	Врач
Каменщик	Каменщик	Ученый	Медсестра
Грузчик	Грузчик	Библиотекарь	Парикмахер
Строитель	Строитель	Швея	Повар
Хирург	газопровода	Продавец	Косметолог
Летчик	Военнослужащий	Диспетчер	Водитель трамвая
Милиционер	Сварщик	Секретарь	Кладовщица
Водолаз	Электрик	Делопроизводитель	Нянечка
Шахтер	Сантехник	Оператор ЭВМ	Мойщица посуды
Рабочий	Сталевар	Кондуктор
Прессовщик	Чернорабочий
Резчик
Такелажник
Экскаваторщик
Охранник

Цель: задание направлено на закрепление понятия «социальное конструирование представлений о мужских и женских профессиях».

Задание 4. Какие феномены иллюстрируют представленные в таб­лицах данные? Определите тенденции в сфере занятости мужчин и женщин на рынке труда с 1990 по 2004 г.

Статистические данные, приведенные в таблицах, взяты из статис­тического сборника «Труд и занятость в Санкт-Петербурге и Ленин­градской области» [15].

Таблица Удельный вес женщин, в общей численности работающих в организациях по отраслям экономики в СПб (в %)

	1990	1995	2000	2001	2002	2003	2004
Всего	55,7	56,3	55,9	56,1	56,1	56,3	56,7
Промышленность	50,4	49,4	45,5	45,7	45,0	44,8	44,9
Сельское хозяйство	56,2	57,9	63,6	62,6	60,4	62,3	64,7
Лесное хозяйство	41,0	41,0	46,4	44,8	48,7	46,9	46,6
Транспорт	25,4	28,0	34,3	35,0	36,3	37,7	37,9
Связь	72,6	69,8	67,1	67,2	65,5	66,2	66,1
Строительство	37,9	33,5	32,8	32,6	32,0	32,5	30,2
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	78,1	75,9	72,5	71,5	69,2	66,9	66,9
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	63,1	55,4	52,1	53,3	52,0	52,5	52,8
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	83,0	83,9	82,0	83,5	84,0	83,6	83,5
Образование Культура и искусство	75,6 67,1	75,4 66,5	77,4 65,6	77,3 65,8	77,4 65,7	77,2 66,2	78,2 67,8
Наука и научное обслуживание Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	55,5 91,1	53,5 70,2	50,9 69,8	50,4 72,2	50,8 73,1	51,53 73,2	51,0 70,6
Управление	69,4	63,8	44,9	45,9	47,1	48,3	49,9

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЧИСЛЕННОСТИ ЖЕНЩИН В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ноябрь; в процентах)

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Всего в экономике	48,3	48,5	49,1	49,1	49,1	49,4	49,4	49,6	49,2	49,1
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	39,3	36,1	38,5	38,0	36,0	38,0	37,5	36,7	37,1	36,2
Рыболовство, рыбоводство	12,7	19,7	17,2	15,2	14,1	11,9	15,7	11,9	12,5	18,2
Добыча полезных ископаемых	24,4	23,7	23,0	21,1	24,1	24,0	22,4	20,1	20,3	21,4
Обрабатывающие производства	42,5	42,5	43,0	43,8	43,4	43,0	42,8	42,3	42,1	40,9
Производство электроэнергии, газа и воды	29,1	31,4	31,1	30,5	29,2	30,5	28,9	31,6	30,0	27,9
Строительство	22,3	22,9	25,0	18,7	17,9	19,5	18,2	18,1	17,4	17,0
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	59,6	58,4	58,8	59,8	57,9	60,1	61,0	60,8	61,0	62,6
Гостиницы и рестораны	83,9	82,0	80,9	80,0	77,5	77,5	80,0	79,6	78,6	77,6
Транспорт и связь	28,7	31,6	30,1	29,1	29,8	31,9	30,0	30,8	28,4	28,2
Финансовая деятельность	65,1	69,7	67,9	64,7	69,6	65.5	63,2	68,7	68,5	64,9
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	44,8	48,3	43,4	46,4	41,1	43,7	44,3	43,6	43,4	42,3
научные исследования и      разработки	49,9	52,7	47,8	49,2	44,7	43,0	44,0	47,5	38,3	45,1
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование	32,6	33,1	36,9	35,9	37,8	38,0	37,4	37,5	40,3	37,9
Образование	79,0	80,8	78,9	79,6	81,0	79,1	80,7	80,8	80,4	81,2
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	82,4	80,9	81,2	81,7	81,0	82,3	82,1	80,3	79,9	79,7
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	52.0	51.7	53.5	65.1	68.8	70.1	66,9	70,2	69,8	68,4

 

Цель: задание направлено на закрепление понятий «гендерная сег­регация рынка труда», «горизонтальная и вертикальная сегрегация рынка труда» (табл. 3).

Таблица Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций отраслей экономики к среднему уровню по СПб (в %)

	1990	1995	2000	2001	2002	2003	2004
Всего	100	100	100	100	100	100	100
Промышленность	97,3	94,2	113,4	113,3	109,3	109,6	109,4
Сельское хозяйство	116,8	101,6	86,2	84,2	81,8	95,9	98,5
Лесное хозяйство	94,2	125,8	139,5	93,8	92,0	86,8	80,7
Транспорт	104,5	146,7	137,8	136,7	123,7	125,5	128,8
Связь	82,6	147,4	1,9р	1,8р	1,6р	1,7 р	1,7 р
Строительство	118,5	101,7	89,9	96,2	100,4	97,3	93,1
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	80,4	67,5	70,7	64,4	80,4	57,1	55,6
Информационно-вычислительное обслуживание	96,9	104,0	69,6	96,7	92,4	89,4	94,5
ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	69,6	112,2	106,6	108,3	103,2	101,0	102,7
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	64,0	76,9	65,5	68,3	79,4	81,7	90,8
Образование	64,5	67,6	62,6	61,8	64,8	68,9	75,3
Культура и искусство	68,1	66,9	61,9	65,0	65,9	76,1	82,7
Наука и научное обслуживание	108,9	73,1	114,9	116,5	110,0	111,1	116,1
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	115,5	1,7 р	2,5 р	3,0 р	2,7 р	2,7 р	2,4 р
Управление	112,6	112,4	110,1	116,6	108,9	123,5	119,0

В разрезе видов экономической деятельности в июне 2008 года сложилось следующее соотношение средней номинальной начисленной заработной платы в России:

	Российская Федерация
Средняя номинальная начисленная заработная плата (рублей), всего	17715
из нее по видам экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	7986
добыча полезных ископаемых	31468
обрабатывающие производства	16177
производство и распределение электро­энергии, газа и воды	19664
строительство	19349
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	15406
гостиницы и рестораны	11773
транспорт и связь	20470
финансовая деятельность	37269
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	22130
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	22104
образование	12617
здравоохранение и предоставление социальных услуг	14117
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	13797

В результате анализа табл. 3 и 4 могут быть определены следующие тенденции.

1. Сокращение числа занятых женщин в промышленности, связи, стро­ительстве, торговле, управлении и сфере финансов. А это отрасли, в которых зарплата выше среднего уровня по региону. Иногда в не­сколько раз. Например, в связи — в 1,7 раза; в финансах, кредите, страховании, пенсионном обеспечении — в 2,4 раза.

2. Практически неизменное число женщин в отраслях социальной сферы — здравоохранение, образование, культура, где заработная плата ниже средней по региону.

3. Доля женщин выросла в сельском хозяйстве, на транспорте и в лес­ном хозяйстве. Но в рамках этих отраслей оплата сильно зависит от типа конкретной деятельности. Женщины-кондукторы всегда будут получать меньше водителей общественного транспорта.

На основе этих данных можно сделать вывод о том, что гендерная сегрегация рынка труда не сокращается, а увеличивается, женщины по-прежнему выталкиваются в сферы занятости с меньшим уровнем опла­ты труда.

Таблица. Распределение численности занятых в экономике по статусу занятости и полу в 2004 г. в СПб (в %)

Всего В том числе Их доля мужчины женщины мужчины женщины Занято в эконо­мике — всего 100 100 100 48,9 51,1 Работающие по найму 97,3 96,6 98,0 48,6 51,4 Работающие не по найму, из них: • работодатели; • члены производственных кооперативов; • самостоятель­но занятые; • помогающие на семейном предприятии 2,7 1,0 0,1 1,5 0,1 3,4 1,6 0,1 1,6 0,1 2,0 0,5 - 1,4 0,1 62,3 74,1 100 53,7 41,9 37,7 25,9 - 46,3 58,1 ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ ПО ПОЛУ И ЗАНЯТИЯМ (ноябрь; тысяч человек)   2000 2005 2009 Всего в том числе Всего в том числе Всего в том числе мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины      Занятые в экономике - всего 65273 33754 31519 68603 34710 33893 69362 35275 34086 Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений (служб) 2710 1774 936 4805 2900 1905 5232 3187 2045 Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук 2850 1772 1079 3023 1980 1043 3137 2162 975 Специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения 1398 490 908 1415 499 916 1674 604 1069 Специалисты высшего уровня квалификации в области образования 2645 636 2009 2815 653 2162 2710 567 2143 Прочие специалисты высшего уровня квалификации 3489 1190 2300 4656 1420 3236 5693 1878 3816 Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности 2082 1362 720 2423 1649 774 2317 1712 606 Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения 2381 133 2247 2109 104 2004 2488 198 2290 Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования 1378 144 1235 1345 111 1234 1607 100 1507 Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности 4010 1382 2628 3824 1137 2687 4655 1626 3029 Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом 1379 178 1201 1423 130 1293 1382 159 1223 Работники сферы обслуживания 749 94 655 772 95 677 681 71 610 Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности 3216 1355 1862 4282 1738 2545 4603 1942 2661 Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды 4185 834 3351 4954 883 4070 4670 695 3975 Рабочие жилищно-коммунального хозяйства 526 396 130 287 196 90 362 246 116 Рабочие кино -, телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах 40 25 15 30 26 4 42 30 12 Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьевого хозяйств, рыбоводства и рыболовства 3599 1698 1901 3237 1557 1680 2489 1245 1244 Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах 3527 3076 451 3294 2845 448 2901 2574 328 Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности 4202 3610 592 4567 4094 473 3738 3435 303 Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства 157 78 79 181 101 80 182 115 66 Профессии рабочих транспорта и связи 1276 899 377 964 639 324 1067 765 302 Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр 1724 521 1203 1961 694 1267 1616 675 941 Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок 1204 759 446 1179 777 403 1161 852 309 Операторы, аппаратчики и машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий 984 540 444 832 388 444 857 385 472 Водители и машинисты подвижного оборудования 6833 6559 274 6664 6397 267 6494 6279 215 Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности 461 211 250 719 492 227 469 156 314 Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства 1203 766 437 623 432 191 601 437 164 Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр 1145 743 402 638 372 266 790 489 301 Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности 5918 2530 3388 5581 2402 3180 5745 2693 3052 Таблица. Среднемесячная номинальная заработная плата мужчин и женщин по отраслям экономики в 2004 г. в СПб (в %) Мужчины Женщины Отношение заработной платы мужчин к заработной плате женщин Всего 12095 7988 151,4 Промышленность 12977 8956 144,9 Сельское хозяйство 9416 8281 113,7 Лесное хозяйство 8641 9070 95,3 Транспорт 13153 8811 149,3 Связь 20079 11373 176,6 Строительство 13813 13802 100,1 Оптовая и розничная торговля, общественное питание 9681 6281 154,1
Информационно-вычислитель­ное обслуживание	15972	9908	161,2
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводствен­ные виды бытового обслужи­вания населения	10524	7588	138,7
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспе­чение	9948	7140	139,3
Образование	8519	5298	160,8
Культура и искусство	9161	6401	143,1
Наука и научное обслуживание	12093	7749	156,1
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	24814	17353	143,0
Управление	11026	11300	97,6

Единовременное выборочное обследование Пермьстата, проведенное в 2007 году, показало, что в целом по краю средняя заработная плата женщин составляет 63,0% от средней заработной платы мужчин, что сопоставимо со средними различиями по стране.. Подобное положение отмечается во всех обследованных видах экономической деятельности, при этом у женщин той же профессиональной группы, что и у мужчин, ниже не только среднемесячная заработная плата, но и суммы, начисленные по окладам (тарифным ставкам).

Разница в заработной плате во многом объясняется неравномерным распределением мужчин и женщин по отраслям с различным уровнем оплаты труда.

Рис. 2. Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности 2007г.

Таблицы 5 и 6 иллюстрируют вертикальную сегрегацию рынка тру­да. Женщин меньше в группах «работодатели» и «самостоятельно за­нятые», что указывает на проблемы женского предпринимательства. Среднемесячная заработная плата женщин в рамках одной и той же профессиональной группы меньше, чем у мужчин.

Задание 5. Проведите гендерную экспертизу законодательной инициативы.

В феврале 2002 г. в г. Златоусте (Челябинская область) был прове­ден «круглый стол» по проблемам гендерной асимметрии. В «круглом столе» принимали участие: депутаты представительных органов влас­ти области, женщины, не прошедшие во властные структуры, пред­ставители женских секций территориальных отделений политических партий, представители женских общественных организаций области. Поводом для собрания послужила подготовка к рассмотрению в пер­вом чтении в Государственной думе России законопроекта «О государ­ственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и жен­щин в Российской Федерации». Основными положениями законопро­екта являлись:

• проведение гендерной экспертизы нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти;

• введение квот на рабочие места для женщин;

• введение санкций при высвобождении с предприятий большего числа женщин, чем мужчин;

• введение женских квот при приеме на работу;

• введение женских квот при формировании органов государственной власти и местного самоуправления;

• включение в статистические отчеты гендерных показателей изме­нения положения населения.

Результатом «круглого стола» стало принятие «Обращения к депу­татам, политическим партиям» с призывом поддержать данный зако­нопроект. Однако Городское собрание впоследствии не поддержало об­ращение о поддержке законопроекта. По мнению участников обсужде­ния, это произошло потому, что большинство депутатов городской Думы — мужчины.

Цель: задание направлено на закрепление понятия «гендерное ра­венство на рынке труда». Анализ содержания данного законодательно­го проекта приводит к выводу о том, что протекционистская политика в отношении женщин в сфере занятости может послужить средством законодательного ущемления прав мужчин.