Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці – це найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягу виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами:

1. Кількість продукції випущеної за одиницю часу

2. Кількість часу затраченого на випуск одиниці продукції

Під час аналізу обчислюють годинну, денну, місячну, квартальну, річну продуктивність праці одного працюючого або одного робітника.

Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Натуральні показники – штуки, тонни, метри, літри. Трудові – нормо години. Вартісні вимірники – грн., тис грн.. Найуніверсальнішим вимірником є грошовий, який може бути використаний у будь якому підприємстві або виробництві.

Для аналізу форм продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності, форма №2 ПВ, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці.

«Аналіз матеріальних ресурсів» Методика аналізу матеріальних ресурсів

Одним із головних факторів, що впливають на величину прибутків є рівень матеріальних запасів.

Виручка від реалізації та прибуток з’являться лише тоді, коли предмети праці використані в процесі виробництва, перенесуть свою вартість на вартість виготовленого продукту, та знайдуть кінцевого споживача.

Ому стабільна забезпеченість матеріальними ресурсами є необхідною умовою функціонування та розвитку будь якого підприємства.

Матеріальними ресурсам слід вважати запаси предметів праці, які включають сировину, основні матеріали, комплектуючі вироби.

Запаси матеріальних ресурсів треба постійно поповнювати.

Об’єктами аналізу матеріальних ресурсів є надходження та використання цінностей, а саме сировини та матеріалів, покупних напівфабрикатів, комплектуючих, палива, тара, запасні частини та інші матеріали.

ДОДОМУ: написати завдання аналізу матеріальних ресурсів, джерела інформації матеріальних ресурсів. 2.2 Аналіз обгрунтовуваності