41. Discute el problema del paro en España y en nuestro país. Compare las causas de su existencia.

42. Lea el texto, tratando de entenderlo: El trabajo en la actualidad.

Actualmente siguen teniendo vigencia varios de los presupuestos tayloristas. Sin embargo, a estos presupuestos siguió una gran contestación por parte de los trabajadores, que creían amenazando su puesto de trabajo y las condiciones laborales conseguidas con gran esfuerzo.

Como consecuencia de esta presión, la organización del trabajo actual ha conseguido algunas mejoras:

• varios turnos de trabajo;

• pausas y descansos en las cadenas de montaje;

• primas de productividad dirigidas por comités;

• negociaciones colectivas, prácticamente anuales;

• cambios de trabajo, ritmos, puestos, etcétera;

• creación de nuevos incentivos;

• rotación de puestos de trabajo, etcétera.

En la actualidad, en los países más desarrollados, se sigue produciendo una estructuración en dos símbolos de la organización del trabajo: la cadena y la parcelación de tareas. Fundamentalmente esta estructuración se ha realizado conforme a estos rasgos:

a) La rotación del trabajador por distintos puestos, que, si bien puede dar lugar a una disminución del rendimiento al principio, ocasiona los siguientes resultados:

- un conocimiento más universal del sistema de producción;

- disminución de la monotonía, reduciendo el número de accidentes y las causas de enfermedad.

b) El aumento del ciclo de trabajo, fusionando dos o más puestos del mismo nivel y contenido técnico en un solo. Esto produce:

- un descenso de la monotonía, al realizar varias operaciones distintas;

- proporciona al trabajador cierta autonomía.

En este aspecto se puede hablar de una vuielta a la menor especialización y división del trabajo.

c) La creación de nuevas formas de trabajo, recomponiendo diversas partes del proceso en cadena (como el montaje de una máquina, su verificación y reparación por un solo trabajador) e incluyendo algún aspecto que ahora posee la dirección de la empresa (como la preparación previa de la maquinaria). Así se lograría:

- un aumento de la calidad y productividad;

- una renovación de la organización del trabajo.

No obstante, este rasgo se ha experimentado poco y en parcelas muy determinadas.

d) Por último, en la reestructuración actual se ha intentado la creación del grupo de trabajo, con unas relaciones bastante conexas, y concediéndole una gran autonomía en su función. Esta autonomía se refiere a elementos como la asignación de puestos de trabajo, sistemas y formas de producción, verificación de controles, etcétera.

Pero la organización de trabajo se resiste a implantar este nuevo sistema, que produciría, posiblemente, un aumento en la calidad y producción, y una menor alineación en el trabajador. Hasta ahora se ha intentado en pocas empresas de algunos países muy desarrollados, en plena crisis económica.

En el proceso de división y condiciones del trabajo intervienen hoy muy directamente los dos elementos fundamentales: la empresa y los trabajadores, a través de organismos competentes, como los sindicatos, comités y otras formas de representación.

En la mayoría de los países desarrollados son los sindicatos los que se encargan de canalizar la reivindicación de mejoras salariales, sociales y de formas de trabajo, frente a la empresa. Actualmente se negocian con el Estado las grandes líneas salariales, sindicales y de condiciones de trabajo, concretando con la empresa las reivindicaciones propias del trabajador: salarios, mejoras, etcétera. Los principales logros en el ámbito laboral, se pueden concretar en los siguientes:

• poder negociar con la empresa las condiciones de trabajo y salario;

• el establecimiento de categorías y su adecuada remuneración;

• fijar primas mínimas e incentivos generales;

• mejora en las condiciones de trabajo para erradicar las enfermedades y accidentes laborales;

• introducción de experiencias de formas nuevas de trabajo;

• ampliación depiantillas o defensa de las existentes, sobre todo en época de crisis, buscando la solidaridad obrera;

• el derecho a la huelga para presionar en los conflictos laborales.

Pero algunas mejoras, conseguidas cuando aún no se hacían notar los efectos de la crisis, quedan relegadas en la actualidad ante la imperiosa necesidad de conservar los puestos de trabajo existentes y el intento de crear otros nuevos para luchar contra el paro.

43. Cree usted que el trabajo puede ser alineante? ¿Por qué?

44. ¿Cómo considera usted el trabajo desde el punto de vista ético? Razone la respuesta.

45. ¿Por qué hay menos mujeres asalariadas que hombres?

46. Explica brevemente la frase de Carlos Marx: “Cuanto más produce el trabajador tanto menos ha de consumir.”

47. Según Santos Ruesga: “Las estadísticas muestran que a pesar de la disminución real de los salarios unitarios, en los últimos cinco años no se observan expectativas optimistas en la evolución del empleo.” ¿Cuál debería ser la evolución del empleo y por qué?

48. “Será una buena profesión aquella que permite satisfacer nuestras motivaciones a medida que surgen en nosotros y que es gratificadora para quien la abraza.” (A. Rideau) Enumere una serie de “buenas profesiones”.

49. “Por encima de declaraciones teóricas, que hablan de comodidad y equilibrio físico y psíquico de los trabajadores, al referirse al estudio de los métodos, lo único que parece buscar la empresa es el aumento de la productividad” (F.Miguélez). Ayudándose del texto y del vocabulario, indique los fines de la empresa y del trabajador en el mundo capitalista.