Задание 18

Опишите особенности работы в ночное время. Охарактеризуйте продолжительность работы в рабочий день, предшествующий государственному празднику.

Ответ:

Особенности работы в ночное время:

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время рабочее время сокращается на 1 час. Это правило не распространяется для:

• работников, которым уже установлено сокращение;

• когда такое сокращение невозможно (непрерывное производство);

• если работник принят для выполнения работы только в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

– беременные женщины;

– работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом КД, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Продолжительность работы в рабочий день, предшествующий государственному празднику:

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на 1 час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой.

Задание 19

Дайте определение понятия «сверхурочной работы». Определите работы, которые не признаются сверхурочными. Классифицируйте работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам или привлекаются только с их согласия.

Ответ:

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.