Задание 26

Дайте определение понятия заработной платы. Опишите формы и системы оплаты труда.

Ответ:

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы и системы оплаты труда:

Законодательством установлено 2 формы оплаты труда:

1. Сдельная форма: размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). Сдельная оплата подразделяется на следующие системы:

– прямая сдельная, т.е. зарплата работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

– сдельно-премиальная, т.е. рабочему со сдельной оплатой труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы;

– аккордная, т.е. размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ;

– косвенная сдельная: применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих;

– сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

2. Повременная форма оплаты труда: размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени – по установленной тарифной ставке или окладу. Подразделяется на следующие системы:

– простая: зарплата начисляется по тарифной ставке или должностному окладу;

– повременно-премиальная: к окладу или ставке дополнительно выплачивается премия.

Задание 27

Дайте определение понятия «трудовая дисциплина». Изложите методы обеспечения трудовой дисциплины. Раскройте перечень дисциплинарных взысканий. Охарактеризуйте порядок применения мер дисциплинарного взыскания.

Ответ:

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Методы укрепления трудовой дисциплины:

1.убеждение, т.е. побуждение к совершению работником действий, которые соответствуют его воле;

2.принуждение, т.е. побуждение к совершению работником действий, которые противоречат его воле.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания:

1.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.